ACT ADITIONAL nr. 710 din 3 aprilie
2006
la
Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2005-2006
EMITENT: MINISTERUL
MUNCII, SOLIDARITATII SOCIALE SI FAMILIEI
PUBLICAT
IN: MONITORUL OFICIAL, PARTEA V, nr. 7 din 2 mai 2006
Prezentul act aditional s-a
incheiat la data de 22 februarie 2006, intre confederatiile patronale
reprezentative la nivel national, institutiile bugetare si confederatiile
sindicale reprezentative la nivel national, semnatare ale Contractului colectiv
de munca unic la nivel national pentru anii 2005-2006.
Inregistrarea prezentului act aditional la
Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei s-a operat sub nr. 710 din
data de 3.04.2006
In conformitate cu prevederile art. 105 din
Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2005-2006, acesta
se completeaza si se modifica dupa cum urmeaza:
I. Art.
10, alin. (9) se modifica, adaugandu-se si doua noi alineate, 9' si 9",
avand urmatorul continut:
"Art. 10. - (9) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate
depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie,
durata timpului de munca poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, care
includ si orele suplimentare, cu conditia ca media orelor de munca, calculata
pentru o perioada de referinta de 3 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de
ore pe saptamana.
(9') Pentru ramurile si sectoarele de
activitate consemnate in Anexa nr. 6, se pot negocia la nivel de ramuri
perioade de referinta mai mari de 3 luni, dar care sa nu depaseasca 12 luni.
(9") La solicitarea comuna sau a uneia dintre partile negociatoare
ale Contractului colectiv de munca la nivel de ramura, Comisia Paritara
constituita la nivelul Contractului colectiv de munca unic la nivel national se
va intruni in regim de urgenta si se va pronunta asupra cererii de extindere a
perioadei de referinta, prevazuta de art. 111 din Codul Muncii, pentru ramuri
sau sectoare ce nu sunt prevazute in anexa nr. 6 si pentru care s-au prezentat
solicitari."
II. Art.
39, alin. (3) se modifica si va avea urmatorul continut:
"Art. 39. - (3) Salariul de
baza minim brut negociat pentru un program complet de 170 de ore, in medie,
este de 370 RON, adica 2,18 RON/pe ora, incepand cu data de 01 aprilie 2006."
III.
Dupa art. 75 se introduce un nou articol, 75', cu urmatorul continut:
"Art. 75'. - (1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de
necorespundere profesionala, cu respectarea procedurii de cercetare prealabila,
stabilita prin prezentul contract colectiv de munca.
(2)
Cercetarea salariatului pentru necorespundere profesionala se face de catre o
comisie numita de catre angajator. Din comisie va face parte si un reprezentant
al sindicatului, desemnat de acesta, al carui membru este salariatul in cauza.
(3)
Comisia va convoca salariatul si ii va comunica acestuia in scris, cu cel putin
15 zile inainte:
a) data,
ora exacta si locul intrunirii comisiei;
b)
modalitatea in care se va desfasura examinarea.
(4)
Examinarea va avea ca obiect activitatile prevazute in fisa postului
salariatului in cauza.
(5) In
cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la
acestea numai in masura in care salariatul in cauza a facut obiectul formarii
profesionale in respectiva materie.
(6)
Necorespunderea profesionala poate fi sustinuta de comisie prin dovezi de
indeplinire necorespunzatoare a sarcinilor profesionale, prin examinare
teoretica, practica si alte probe.
(7) In
cazul in care salariatul isi pierde aptitudinile profesionale din motive
medicale, angajatorul ii va asigura, in limitele disponibile, un alt loc de
munca. In situatia in care nu dispune de astfel de posibilitati, se va apela la
autoritatea publica locala pentru ocuparea fortei de munca, in vederea
solutionarii.
(8) In
cazul in care, in urma examinarii, salariatul este considerat necorespunzator
profesional de catre comisie, acesta are dreptul de a contesta hotararea
comisiei in termen de 10 zile de la comunicare.
(9) Daca
salariatul nu a formulat contestatia in termenul prevazut la alineatul (9) sau
daca dupa formularea contestatiei si reexaminarea hotararii comisiei, aceasta
este mentinuta, angajatorul poate emite si comunica decizia de desfacere a
contractului individual de munca al salariatului pentru motive de
necorespundere profesionala. Decizia de desfacere a contractului individual de
munca astfel emisa va contine rezultatul cercetarii prealabile a salariatului
in cauza."
IV. Art.
81 se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
"Art. 81. - (1) Partile inteleg:
a) prin
termenul de formare profesionala - orice procedura prin care un salariat
dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma, eliberate
conform legii;
b) prin
termenul de formare profesionala continua - activitatea ce asigura dezvoltarea
competentelor profesionale initiale ori dobandirea de noi competente;
c) prin
Comitete Sectoriale de Formare Profesionala - structuri de dialog ale
partenerilor sociali si ale Consiliului National de Formare Profesionala a
Adultilor (CNFPA), care functioneaza in conformitate cu prevederile legii.
(2)
Formarea profesionala si formarea profesionala continua cuprind si teme din
domeniul relatiilor de munca, convenite intre sindicate si patroni.
(3)
Partile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionarii
profesionale a tuturor categoriilor de salariati, inclusiv a liderilor
sindicali scosi din productie, la expirarea mandatului.
(4)
Partile semnatare convin sa acorde intregul sprijin solicitat de CNFPA - ca
Autoritate Nationala a Calificarilor - pentru elaborarea sistemului de
standarde ocupationale, bazat pe competente, si a calificarilor care vor fi
validate si introduse in Registrul national al calificarilor. Sistemul va fi
utilizat la evaluarea si certificarea calificarii salariatilor.
(5)
Formarea profesionala a lucratorilor se organizeaza pentru ocupatii, meserii,
specialitati si profesii - numite la modul general - ocupatii, cuprinse in
"Clasificarea Ocupatiilor din Romania" - COR, pe baza
"standardelor ocupationale" si a clasificarilor elaborate de
comitetele sectoriale.
(6)
Partile convin sa acorde intregul sprijin pentru infiintarea Comitetelor
Sectoriale pentru Formare Profesionala la nivelul ramurilor, asa cum acestea
sunt stabilite de legislatia in vigoare.
(7) Pe
perioada in care participa la programe de formare profesionala finantate de
catre angajatori, lucratorii primesc drepturile stabilite prin contractele
colective de munca aplicabile, pentru program normal de lucru.
(8)
Planul de formare profesionala convenit intre parti face parte din CCM
aplicabil."
V. Dupa
art. 105 se introduce un articol nou, (105'), care va avea urmatorul continut:
"Art. 105'. - Pentru prevederile Contractului colectiv de munca
unic la nivel national pe anii 2005-2006, care cad sub incidenta Legii nr.
371/2005, se aplica dispozitiile Codului Muncii in vigoare."
VI.
Anexa nr. 1, privind Regulamentul de organizare si functionare a Comisiei
Paritare la nivel national, se completeaza cu doua noi puncte, avand urmatorul
continut:
"7.
Pentru analizarea si solutionarea cererilor de completare cu alte ramuri decat
cele stabilite prin Anexa nr. 6 - care pot aplica prevederile art. 111 din
Codul Muncii, Comisia Paritara se convoaca prin grija purtatorului de cuvant al
partii patronale. Convocarea se adreseaza purtatorului de cuvant al partii
sindicale, care va convoca respectiva parte.
8.
Comisia Paritara, astfel sesizata, este alcatuita din 10 membri, 5 din partea
patronala si 5 din partea sindicala. Notificarea reciproca a componentei
Comisiei Paritare se va face in scris, la inceputul primei sedinte."
VII.
Cotele de contributie ce urmeaza a fi suportate de salariatii beneficiari de
trimiteri la odihna recuperatorie si tratament balnear se modifica, avand la
baza noua valoare a salariului minim brut negociat, conform Anexei nr. 2,
modificate.
VIII.
Anexa nr. 4, privind lista ramurilor pentru care se incheie contracte colective
de munca, se completeaza la pct. 28, avand denumirea "Sanatate si
asistenta sociala", cod CAEN 85.
IX.
Lista cu negociatorii celor doua parti semnatare ale prezentului act aditional
face obiectul Anexei nr. 7.
X. Prezentul act aditional, impreuna cu
anexele completate si modificate, face parte integranta din Contractul colectiv
de munca unic la nivel national pe anii 2005-2006, incepand cu data
inregistrarii la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei.
PARTILE
-------
Organizatiile patronale
------------------------
Confederatia Patronala din
Industria Romaniei - CONPIROM
Silviu Opris
Confederatia Nationala a Patronatului Roman - CNPR
Gheorghe Dinu
Consiliul National al Intreprinderilor
Private Mici si Mijlocii - CNIPMMR
Dumitru Fundatura
Uniunea Generala a Industriasilor
din
Radu Godeanu
Uniunea Generala a Industriasilor
din
Eliade Mihailescu
Consiliul National al Patronilor din Romania Co.NPR
Gabriel Ceacalopol
Patronatul
National Roman - PNR
Tudorel Nitulescu
Uniunea Nationala a
Patronatului Roman - UNPR
Marian
Petre Milut
Patronatul Roman - PR
Florian Costache
Asociatia Romana a
Antreprenorilor
de Constructii - ARACO
Irimie Catargiu
Confederatia
Patronala a Industriei,
Serviciilor si
Comertului - CPISC
Gheorghe Udristeoiu
Institutii bugetare
-------------------
Ministerul Sanatatii
Secretar de Stat
Erwin Szekely
Ministerul
Educatiei si Cercetarii
Secretar de Stat
Dumitru Miron
Ministerul Culturii
si Cultelor
Secretar de Stat
Ioan Onisei
Organizatiile sindicale
-----------------------
CNSLR
FRATIA
Marius Petcu
CNS
Cartel ALFA
Bogdan
Iuliu Hossu
Blocul
National Sindical (BNS)
Dumitru Costin
Confederatia Sindicatelor Democratice din Romania (CSDR)
Iacob Baciu
Confederatia Sindicala
Ion Albu
ANEXA 2
COTELE PROCENTUALE DE CONTRIBUTIE
ce urmeaza a fi suportate de
salariatii beneficiari de odihna
recuperatorie si
tratament balnear cu bilete de sindicat
*T*
ÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ
Nr. Salariul de baza % din valoarea % din valoarea % din valoarea
crt. brut lunar biletului biletului biletului
(RON) 01.XI-30.IV 16.VI-15.IX 16.IX-31.X
01.V-15.VI
ÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ
1. Pana la 400 35 35 45
2. 400,1-425 40 40 50
3. 425,1-450 45 45 55
4. 450,1-475 50 55 60
5. 475,1-500 55 60 65
6. 500,1-525 60 65 70
7. 525,1-550 65 70 75
8. 550,1-575 70 75 80
9. 575,1-600 75 80 85
10. 600,1-625 80 85 90
11. 625,1-650 85 90 95
12. 650,1-675 90 95 100
13. 675,1-700 95 100 100
14. Peste 700 100 100 100
ÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ
*ST*
NOTA:
Cuantumurile salariilor de baza
brute lunare din coloana 2 sunt cele corespunzatoare lunii ianuarie 2006, la
care se vor adauga majorarile salariale ulterioare.
ANEXA 6
LISTA RAMURILOR SI SECTOARELOR in care,
prin conventia partilor de la nivelul Contractului colectiv de munca unic la
nivel national, se pot aplica prevederile art. 111 din Codul Muncii,
referitoare la perioade de referinta mai mari de 3 luni, dar care sa nu
depaseasca 12 luni
1. Agricultura, piscicultura si pescuit
2. Silvicultura, economia vanatului, apelor
si protectia mediului
3. Industria alimentara, a bauturilor si
tutunului
4. Exploatarea si prelucrarea termenului
5. Constructii
6. Comert
7. Turism, hoteluri si restaurante
8. Transporturi
9. Materiale de constructii si ciment
10. Din ramura energie electrica, termica,
petrol si gaze: sectorul de petrol si gaze
11. Din ramura chimie si petrochimie:
sectorul ingrasaminte chimice
ANEXA 7
COMPONENTA COMISIEI DE NEGOCIERE
Organizatii patronale
---------------------
CONPIROM
Titular - Silviu Opris
Supleant - Lorant Kovacs
CNPR
Titular - Gheorghe Dinu
Supleant - Mircea Ramba
CNIPMMR
Titular - Dumitru Fundatura
Supleant - Ana Bontea
UGIR
Titular - Radu Godeanu
Supleant - Nicolae Vrabiescu
UGIR 1903
Titular - Eliade Mihailescu
UNPR
Titular - Marian Petre Milut
Supleant - Mihai Grigoriu
ARACO
Titular - Irimie Catargiu
CPISC Titular - Gheorghe
Udristeoiu
Co. NPR
Titular - Gabriel Ceacalopol
PNR
Titular - Tudorel Nitulescu
PR
Titular - Florian Costache
MINISTERUL CULTURII SI CULTELOR
Titular - Valentina Rodinceanu
Organizatii sindicale
----------------------
BLOCUL NATIONAL SINDICAL
Titular - Ovidiu Jurca
Supleant - Gheorghe Baciu
CNSLR FRATIA
Titular - Valentin Mocanu
Supleant - Sorin Stan
CNS Cartel ALFA
Titular - Bogdan Iuliu Hossu
Supleant - Romulus Nita
CSDR
Titular - Iacob Baciu
Supleant - Sabin Rusu
CN MERIDIAN
Titular - Ion Albu
Purtator de cuvant al partii
patronale a fost desemnat domnul Silviu Opris
Purtator de cuvant al partii
sindicale a fost desemnat domnul Ovidiu Jurca
-------