CONTRACT
COLECTIV DE MUNCA UNIC nr. 2001 din 31 ianuarie 2005
la nivel
national pe anii 2005-2006
EMITENT: MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITATII SOCIALE
SI FAMILIEI
PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL, PARTEA
V, nr. 1 din 22 februarie 2005
incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996,
republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si
Familiei cu nr. 2001/31.01.2005
CAP. 1
Dispozitii generale
ART. 1
(1) Partile contractante recunosc si
accepta pe deplin ca sunt egale si libere in negocierea Contractului colectiv
de munca unic la nivel national si se obliga sa respecte in totalitate
prevederile acestuia.
(2) Patronul recunoaste libera exercitare a
dreptului sindical, conform conventiilor internationale pe care Romania le-a
ratificat si legilor nationale, precum si libertatea de opinie a fiecarui
salariat.
ART. 2
(1) Contractul colectiv de munca unic la
nivel national cuprinde drepturile si obligatiile patronilor*) si ale
salariatilor cu privire la conditiile generale de munca.
(2) In ceea ce priveste conditiile
specifice de munca, determinate conform legii, drepturile si obligatiile
partilor se vor stabili prin contractele colective de munca la nivel de ramura,
grup de unitati*), unitati si institutii.
---------
*) In sensul prezentului contract:
- termenul patron desemneaza pe cel care
angajeaza - persoana juridica sau fizica autorizata potrivit legii, care
administreaza, utilizeaza capital, indiferent de natura acestuia, si care
foloseste forta de munca salariata;
- termenul unitate desemneaza regiile
autonome, companiile nationale, societatile comerciale, alte organizatii cu
scop lucrativ, institutiile publice, asociatiile de orice fel si organele de
stat.
(3) La angajare si la stabilirea
drepturilor individuale, angajatorii vor asigura egalitatea de sanse si
tratament pentru toti salariatii, fara discriminari directe sau indirecte, pe
baza de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala,
convingeri, sex, orientare sexuala au orice alt criteriu care are ca scop sau
efect restrangerea sau inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii
drepturilor decurgand din contractele colective de munca.
ART. 3
(1) Clauzele contractelor colective de
munca produc efecte dupa cum urmeaza:
a) pentru toti salariatii incadrati in
unitatile din tara, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat,
roman sau strain/mixt), in cazul contractelor colective de munca la nivel
national;
b) pentru toti salariatii incadrati in
toate unitatile din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul
colectiv de munca, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat,
roman sau strain/mixt).
(2) Contractele colective de munca se pot
incheia si pentru salariatii institutiilor publice. Prin aceste contracte nu
pot fi negociate clauze referitoare la drepturile a caror acordare si al caror
cuantum sunt stabilite prin dispozitii legale.
(3) In cazul in care, din diferite motive,
partile au incheiat contracte colective de munca la un nivel inferior inaintea
contractelor la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta
contractelor colective de la nivel superior, acolo unde prevederile minimale
ale acestora nu au fost atinse.
(4) In contractele colective de munca
incheiate la nivel de unitate, bazate pe negocieri colective de catre sindicate
in numele salariatilor, partile contractante vor conveni, printr-o clauza
expresa, plata unei contributii lunare de catre salariati, altii decat membrii
de sindicat, pentru desfasurarea negocierilor colective, dar care sa nu fie mai
mica de 0,3% din salariu si care sa nu depaseasca valoarea contributiei
sindicale.
ART. 4
(1) Prezentul contract se incheie pe o
perioada de doi ani.
(2) Daca nici una dintre parti nu denunta
contractul cu 30 de zile inainte de expirarea perioadei pentru care a fost
incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la incheierea unui nou
contract, dar nu mai mult de 12 luni.
ART. 5
(1) Orice cerere de modificare a
prezentului contract va face obiectul unei negocieri.
(2) Cererea de modificare se aduce la
cunostinta, in scris, celeilalte parti cu cel putin 30 de zile inainte de data
propusa pentru inceperea negocierilor.
(3) Cererile de modificare vor fi depuse de
catre reprezentantul patronilor la confederatiile sindicale semnatare, iar cele
ale confederatiilor sindicale - la organizatiile patronale semnatare.
(4) Partile convin ca in perioada
negocierilor, atat in cazul in care se fac modificari, cat si in cazul
denuntarii contractului, sa nu efectueze concedieri din motive neimputabile
salariatilor si sa nu declanseze greve.
(5) Modificarile aduse contractului
colectiv de munca se comunica, in scris, organului la care se pastreaza si
devin aplicabile de la data inregistrarii sau de la o alta data ulterioara,
potrivit conventiei partilor.
ART. 6
Suspendarea si incetarea contractului au
loc potrivit legii.
ART. 7
(1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar
in aplicarea prevederilor prezentului contract, partile convin sa instituie o comisie paritara.
(2) Competenta, componenta, organizarea si
functionarea comisiei paritare sunt stabilite prin regulamentul din anexa nr. 1
la prezentul contract.
ART. 8
(1) Drepturile salariatilor prevazute in
prezentul contract colectiv de munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor
drepturi colective sau individuale care au fost stabilite prin contractele
colective de munca incheiate la nivel de ramura, grupuri de unitati si unitati
inaintea incheierii Contractului colectiv de munca unic la nivel national.
(2) In situatiile in care, in privinta
drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munca, intervin
reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din
contract.
(3) Partile se obliga ca, in perioada de
aplicare a prezentului contract colectiv de munca, sa nu promoveze si sa nu
sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar conduce la diminuarea
drepturilor ce decurg din contractele colective de munca, oricare ar fi nivelul
la care acestea au fost incheiate.
(4) Partile convin sa faca interventiile
necesare pentru respectarea prevederilor legale, in vederea consultarii
organizatiilor sindicale si patronale semnatare, in toate cazurile in care se
initiaza acte normative ce privesc relatiile de munca.
ART. 9
(1) In scopul salarizarii si acordarii
celorlalte drepturi prevazute in prezentul contract pentru personalul
institutiilor finantate de la bugetul de stat, sindicatele si ministerele vor
purta negocieri cu guvernul pentru stabilirea fondurilor aferente acestei
categorii de personal si pentru constituirea surselor, inainte de adoptarea
bugetului de stat, precum si in vederea modificarii ulterioare a acestuia.
(2) Partile contractante vor purta negocieri in vederea includerii drepturilor respective in actele normative prin care se reglementeaza astfel de drepturi, cu incadrarea in prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea altor resurse pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare.
(3) Pe baza fondurilor aprobate in conditiile prevazute la alin. 1, partile vor negocia utilizarea acestora pentru stabilirea salariilor si a celorlalte drepturi de personal la institutiile publice.
CAP. 2
Timpul de munca
ART. 10
(1) Durata normala a timpului de munca este
de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe saptamana.
(2) Durata maxima legala a timpului de
munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare,
calculata ca medie anuala.
(3) Munca prestata in afara duratei normale
a timpului de munca saptamanal, prevazuta la alin. 1,
este considerata munca suplimentara.
(4) Prin negocieri la nivel de unitate,
pentru a pune de acord programul cu cerintele productiei, se poate stabili un
program saptamanal de 36 pana la 44 de ore, cu conditia ca media lunara sa fie
de 40 de ore de saptamana, iar programul stabilit sa fie anuntat cu o saptamana
inainte.
(5) In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani, durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si
de 30 de ore pe saptamana.
(6) In functie de specificul unitatii sau
al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de
munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
(7) In cazurile in care durata normala a
timpului de munca se stabileste potrivit prevederilor alin. 6, durata timpului
de munca zilnic nu poate depasi 10 ore.
(8) La locurile de munca unde, datorita
specificului activitatii, nu exista posibilitatea incadrarii in durata normala
a timpului zilnic de lucru, pot fi stabilite forme specifice de organizare a
timpului de lucru, dupa caz, in tura, tura continua, turnus, program
fractionat; locurile de munca la care se aplica aceste forme specifice de
organizare, precum si modalitatile concrete de organizare si evidenta a muncii
prestate se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura,
grupuri de unitati sau unitati.
(9) Partile semnatare, de comun acord,
stabilesc ca, pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a
timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Durata
maxima legala a timpului de munca nu poate depasi, in medie anuala, 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(10) Cand munca se efectueaza in schimburi,
durata timpului de munca va putea fi prelungita peste 8 ore pe zi si peste 48
de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o
perioada maxima de 3 saptamani, sa nu depaseasca 8 ore pe zi sau 48 de ore pe
saptamana.
ART. 11
(1) Pentru unele activitati, locuri de
munca si categorii de personal, prevazute in contractele colective de munca de
la unitati, pot fi stabilite programe de lucru partiale, corespunzatoare unor
fractiuni de norma, cu o durata a timpului de munca de 6, de 4 sau de 2 ore pe
zi. Drepturile salariatilor care lucreaza in astfel de situatii se acorda
proportional cu timpul lucrat.
(2) La cerere, salariatii cu program
partial de lucru vor fi incadrati in program normal, daca exista posturi
vacante si daca intrunesc conditiile ocuparii acestor posturi.
ART. 12
(1) Salariatii care isi desfasoara
activitatea in locuri de munca cu conditii deosebite beneficiaza de reducerea
duratei normale a timpului de munca sub 8 ore pe zi, in conditiile prevazute de
lege, si nu pot fi solicitati sa efectueze ore suplimentare, cu exceptia
cazurilor justificate de prevederi exprese ale regulamentelor specifice
activitatii respective sau a unor situatii aparute fortuit.
(2) Durata reducerii timpului normal de
munca si categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc
prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati si
unitati.
ART. 13
(1) Orele de incepere si terminare a programului
vor fi stabilite prin regulamentul intern.
(2) In toate cazurile in care se dovedeste
ca este posibil, cei care angajeaza si sindicatele vor purta negocieri pentru a
fixa orare flexibile de lucru si modalitati de aplicare a acestora.
(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru
nu afecteaza drepturile prevazute in contractul colectiv de munca.
ART. 14
(1) Orele prestate, la solicitarea
patronului, peste programul normal de lucru stabilit in unitate sunt ore
suplimentare.
(2) Salariatii pot fi chemati sa presteze
ore suplimentare numai cu consimtamantul lor.
(3) Pentru prevenirea sau inlaturarea
efectelor unor calamitati naturale, ale unor accidente ori ale altor cazuri de
forta majora, salariatii au obligatia de a presta munca suplimentara ceruta de
cel care angajeaza.
ART. 15
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin
ore libere platite in urmatoarele 30 de zile, dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul
beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul
normal de lucru.
ART. 16
(1) Munca prestata in intervalul dintre
orele 22 si 6, cu posibilitatea abaterii cu o ora in plus sau in minus fata de
aceste limite, este lucru in timpul noptii.
(2) Pentru persoanele al caror program de
lucru se desfasoara pe timpul noptii, durata timpului de munca este mai mica cu
o ora decat durata timpului de munca prestata in timpul zilei, fara diminuarea
salariului de baza si a vechimii in munca.
(3) Prevederile alin. 2 nu se aplica
salariatilor care lucreaza in locuri de munca cu conditii deosebite, unde
durata timpului de munca este mai mica de 8 ore.
(4) Angajatorul care, in mod frecvent,
utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze
despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.
(5) Salariatii care urmeaza sa desfasoare
cel putin 3 ore de munca de noapte sunt supusi unui examen medical gratuit
inainte de inceperea activitatii si dupa aceea, periodic.
(6) Conditiile de efectuare a examenului
medical si periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin
ordin comun al ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei si al
ministrului sanatatii.
(7) Salariatii care desfasoara munca de
noapte si au probleme de sanatate recunoscute ca avand legatura cu aceasta vor
fi trecuti la o munca de zi pentru care sunt apti.
(8) Tinerii care nu au implinit varsta de
18 ani nu pot presta munca de noapte.
(9) Femeile gravide, lauzele si cele care
alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.
ART. 17
(1) Salariatii care renunta la concediul
legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani beneficiaza de
reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie
afectate salariul de baza si vechimea in munca. La cererea lor se poate acorda
program decalat, cu alte ore de incepere a programului de lucru, daca
activitatea unitatii permite.
(2) Femeile care au in ingrijire copii de
pana la 6 ani pot lucra cu 1/2 norma, daca nu
beneficiaza de cresa sau camin, fara a le fi afectate drepturile ce decurg din
calitatea de salariat. Timpul in care au fost incadrate in aceste conditii se
considera, la calculul vechimii in munca, timp lucrat cu o norma intreaga.
(3) La cererea intemeiata a salariatelor
gravide, angajatorul va permite efectuarea de controale medicale in timpul
programului de lucru, conform recomandarilor medicului care urmareste evolutia
sarcinii, fara a le fi afectate drepturile salariale.
(4) Salariata in cauza este obligata sa prezinte adeverinta medicala privind efectuarea controalelor pentru care s-a invoit.
(5) Procedura de aplicare a prevederilor
alineatelor precedente se stabileste prin contractele colective de munca la
nivel de unitate.
ART. 18
In durata normala a timpului de munca nu
intra timpii consumati cu echiparea-dezechiparea la inceputul si sfarsitul
programului.
CAP. 3
Conditiile de munca si protectia muncii
ART. 19
(1) Partile se obliga sa depuna toate
eforturile pentru aplicarea riguroasa a sistemului institutionalizat prin
legislatia in vigoare, in vederea ameliorarii permanente a conditiilor de
munca.
(2) In scopul realizarii obiectivului
prevazut la alineatul precedent, partile contractante vor asigura includerea in
contractele colective a masurilor prevazute de Legea nr. 90/1996, republicata.
(3) La stabilirea masurilor vizand
conditiile de munca, partile implicate vor tine seama de urmatoarele:
a) masurile incluse in contractul colectiv
de munca sa fie de natura sa realizeze cel putin asigurarea conditiilor de
munca la nivelul parametrilor minimali prevazuti in norme; daca acest lucru nu
este posibil la un moment dat, se vor stabili programe pe termen scurt sau
mediu pentru realizare, pana la asigurarea parametrilor minimali salariatii
beneficiind de compensari banesti sau de alta natura;
b) masurile privind ameliorarea conditiilor
de munca vor fi stabilite impreuna cu reprezentantii sindicali, incheindu-se
anexe speciale la contractele colective de munca.
ART. 20
(1) Organizarea activitatii prin stabilirea
unei structuri organizatorice rationale, repartizarea tuturor salariatilor pe
locuri de munca cu precizarea atributiilor si raspunderilor lor, precum si
exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de
serviciu de catre salariati sunt de competenta exclusiva a celor care
angajeaza.
(2) Normarea muncii se aplica tuturor
categoriilor de salariati - muncitori, tehnicieni, ingineri, economisti, cadre
de alta specialitate si lucratori din activitatea administrativa atat pentru
cei salarizati in acord, cat si pentru cei salarizati in regie. Normele de
munca se exprima - in functie de caracteristicile procesului de productie sau
ale altor activitati ce se normeaza - sub forma de norme de timp, norme de
productie, norme de personal, sfere de atributii sau sub alte forme
corespunzatoare specificului fiecarei munci. Normele de munca se elaboreaza de
catre patroni cu acordul organizatiilor sindicale corespunzatoare.
(3) Normele de munca aprobate de
conducatorul unitatii constituie anexa la contractul colectiv de munca si se
fac cunoscute salariatilor cu cel putin 5 zile inainte de aplicare.
ART. 21
(1) Activitatea de normare a muncii se
refera la toate categoriile de salariati, potrivit specificului activitatii
fiecareia, si se bazeaza pe tehnicile normarii muncii; aceasta se desfasoara ca
un proces continuu, in permanenta concordanta cu schimbarile ce au loc in
organizarea si nivelul de dotare tehnica a muncii.
(2) In toate situatiile in care normele de
munca nu asigura un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesiva
sau, dupa caz, nu corespund conditiilor pentru care au fost elaborate, se
impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi ceruta atat de patron, cat si de
sindicate. In caz de divergenta in ceea ce priveste calitatea normelor de munca
se va recurge la o expertiza tehnica ce va fi stabilita de comun acord.
Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele parti.
(3) Reexaminarea normelor de munca nu va
putea conduce la diminuarea salariului de baza negociat.
(4) Cheltuielile ocazionate de solutionarea
divergentelor cu privire la modificarea normelor de munca vor fi suportate de
patroni pentru prima solicitare a sindicatelor.
ART. 22
Patronul are obligatia sa
asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la
elaborarea normelor de munca, iar salariatii trebuie sa realizeze norma de
munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din functia sau postul detinut.
ART. 23
Locurile de munca se clasifica in locuri de
munca normale, locuri de munca cu conditii deosebite si locuri de munca cu
conditii speciale, stabilite potrivit reglementarilor legale.
ART. 24
(1) Pentru prestarea activitatii in
locurile de munca cu conditii grele, periculoase, nocive, penibile sau altele
asemenea, salariatii au dreptul, dupa caz, la sporuri la salariul de baza,
durata redusa a timpului de lucru, alimentatie de intarire a rezistentei
organismului, echipament de protectie gratuit, materiale igienico-sanitare,
concedii suplimentare, prevazute de contractele colective de munca la nivel de
ramura, grupuri de unitati, unitati si institutii; duratele de reducere a
varstei pentru pensionare sunt cele prevazute in lege.
(2) Salariatii incadrati in categoriile
prevazute la alin. 1 vor fi supusi obligatoriu unui
examen medical efectuat de medicul de medicina muncii, in conditiile si la
termenele ce se vor stabili prin contractul colectiv de munca la nivel de
unitate si institutie.
(3) In cazul in care una sau mai multe din
conditiile deosebite se regasesc pentru toti salariatii unei unitati, unei
sectii, unui atelier sau ai unui loc de munca se vor stabili pentru acestia
prin negociere salarii de baza al caror cuantum nu va fi mai mic decat suma
salariului de baza si a sporurilor negociate.
(4) La locurile de munca cu conditii
specifice, unde numai o parte dintre salariati lucreaza in astfel de conditii,
acestia vor beneficia de sporuri.
ART. 25
(1) In cazul in care conditiile de munca se
normalizeaza, salariatii vor beneficia pentru refacerea capacitatii de munca
inca doua luni, daca au beneficiat anterior de acestea, de spor pentru
nocivitate si alimentatie de protectie a organismului.
(2) De drepturile prevazute la alin. 1
beneficiaza si salariatii care au lucrat cel putin sase luni in conditiile
alin. 1 si isi schimba locul de munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca
drepturile de aceeasi natura la noul loc de munca sunt mai mici.
ART. 26
In toate cazurile in care conditiile de
munca s-au inrautatit, determinand reclasificarea locurilor de munca,
salariatii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari incepand cu
data schimbarii conditiilor de munca, indiferent de momentul efectuarii
reclasificarii de catre organele competente.
ART. 27
(1) Partile sunt de acord ca nici o masura
de protectie a muncii nu este eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si
aplicata in mod constient de salariati.
(2) Patronul va asigura, pe cheltuiala sa,
cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea si perfectionarea profesionala
a salariatilor cu privire la normele de protectie a muncii. Prin contractele
colective de munca la nivel de unitati se vor prevedea masuri specifice,
periodicitatea, metodologia, obligatiile si raspunderile, precum si controalele
proprii, in conformitate cu reglementarile elaborate de Ministerul Muncii,
Solidaritatii Sociale si Familiei si cu normele proprii. Timpul aferent acestor
activitati, inclusiv orele de instructaj, se include in timpul de munca si este
salarizat.
(3) La angajarea unui salariat sau la
schimbarea locului de munca sau a felului muncii, acesta va fi instruit si
testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul sau loc de munca si
la normele de protectie a muncii, pe care este obligat in procesul muncii sa le
cunoasca si sa le respecte.
(4) In cazurile in care, in procesul
muncii, intervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectie a
muncii, salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alineatul
precedent.
ART. 28
(1) Contravaloarea echipamentului de
protectie se suporta integral de catre patron.
(2) Contravaloarea echipamentului de lucru
se suporta potrivit prevederilor legale si celor din contractele colective de
munca de la celelalte niveluri.
(3) In toate cazurile in care, in afara
echipamentului de lucru prevazut de lege, patronul cere o anumita vestimentatie
speciala, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral
de catre patron.
ART.
29
Prin contractele colective de munca la
nivel de unitate sau institutie se vor stabili parametrii de microclimat care
vor fi urmariti la fiecare loc de munca, in vederea luarii masurilor de
protectie a muncii specifice, precum si programele de control al realizarii
masurilor stabilite.
ART. 30
(1) In vederea mentinerii si imbunatatirii
conditiilor de desfasurare a activitatii, patronul va lua urmatoarele masuri de
amenajare ergonomica a locului de munca:
a) asigurarea conditiilor de mediu
(iluminat, microclimat, zgomot, vibratii, temperatura, aerisire, umiditate);
b) amenajarea anexelor sociale ale
locurilor de munca (vestiare, bai, grupuri sanitare, sali de repaus);
c) diminuarea pana la eliminarea treptata a emisiilor poluante.
(2) Masurile
concrete, in sensul prevederilor alin. 1, se stabilesc in contractele colective de munca din unitati si
institutii.
(3) Salariatii sunt obligati sa pastreze in
bune conditii amenajarile efectuate de patron, sa nu le deterioreze si sa nu le
descompleteze ori sa sustraga componente ale acestora.
ART. 31
(1) Patronul va organiza la angajare si,
ulterior, o data pe an, examinarea medicala a salariatilor, in scopul de a
constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in posturile pe care ar
urma sa le ocupe sau pe care le ocupa, precum si pentru prevenirea
imbolnavirilor profesionale. Examinarea medicala este gratuita, iar
cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta conform legii. Conditiile
concrete urmeaza sa fie stabilite la nivel de unitate, cu consultarea
sindicatelor.
(2) In cazul in care dispozitii legale
speciale sau ale contractului colectiv de munca prevad examinari medicale la
termene mai scurte, determinate de conditiile deosebite de la locurile de munca,
se vor aplica aceste prevederi.
(3) Salariatii sunt obligati sa se supuna
examenelor medicale in conditiile organizarii potrivit prevederilor alin. 1.
Refuzul salariatului de a se supune examinarilor medicale constituie abatere
disciplinara.
(4) Examinarea medicala a salariatilor la
angajare si, ulterior, o data pe an se face de catre unitatile sanitare de
specialitate acreditate de patronat si de Ministerul Sanatatii.
ART. 32
La cererea uneia dintre parti, medicii de
medicina muncii si inspectorii de protectia muncii vor fi consultati la
modificarea duratei timpului de lucru si la acordarea de concedii suplimentare.
ART. 33
(1) Partile vor asigura un regim de
protectie speciala a muncii femeilor si a tinerilor in varsta de pana la 18
ani, cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia
muncii si prevederile prezentului contract.
(2) Salariatele gravide, incepand cu luna a
V-a de sarcina, precum si cele care alapteaza nu vor fi repartizate la munca de
noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise in deplasare
si nu vor putea fi detasate decat cu acordul lor.
(3) La solicitarea Comitetului de sanatate
si securitate a muncii, angajatorul are obligatia sa evalueze riscurile pe care
le presupune locul de munca al salariatei care anunta ca este insarcinata,
precum si al salariatei care alapteaza si sa le informeze cu privire la
acestea.
(4) Alte drepturi specifice sau alte
cuantumuri ale drepturilor reglementate de legislatia muncii pot fi stabilite
prin contractele colective de munca de la celelalte niveluri.
ART. 34
Patronul nu va refuza angajarea sau, dupa
caz, mentinerea in munca a persoanelor cu handicap, in cazurile in care acestea
sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor
existente.
ART. 35
In cazul recomandarilor medicale, patronul
va asigura trecerea salariatilor in alte locuri de munca si, dupa caz,
recalificarea acestora, in functie de posibilitatile fiecarei unitati, care vor
fi stabilite impreuna cu sindicatele.
ART. 36
(1) In vederea imbunatatirii conditiilor de
munca, in fiecare unitate cu cel putin 50 de salariati se va constitui un
comitet de securitate si sanatate in munca, avand atributiile stabilite prin
Regulamentul sau de functionare intocmit in baza Regulamentului-cadru aprobat
prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei.
(2) Comitetul de securitate si sanatate in
munca va fi constituit conform grilei prevazute in art. 32 si art. 33 din
Normele generale de protectie a muncii. In unitatile in care numarul
angajatilor este mai mare de 50, iar femeile reprezinta cel putin 20% din
personal, comitetul de sanatate si securitate a muncii va avea in componenta
cel putin o femeie.
(3) Timpul de munca afectat activitatii in
comitetele de securitate si sanatate in munca se considera timp de lucru
efectiv prestat si va fi prevazut in contractul colectiv de munca la nivel de
unitate.
(4) Activitatea comitetelor de securitate
si sanatate in munca se va desfasura in baza regulamentelor proprii.
CAP. 4
Salarizarea si alte drepturi banesti
ART. 37
(1) Pentru munca prestata in conditiile
prevazute in contractul individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un
salariu in bani convenit la incheierea contractului de munca.
(2) La unitatile producatoare de produse
agricole, o parte din salariu se poate plati si in natura. Plata in natura,
stabilita prin negocieri colective in unitati, nu poate depasi 30% din salariu.
(3)
Plata in natura a unei parti din salariu, in conditiile stabilite la art. 160
din Codul muncii, este posibila numai daca este prevazuta expres in contractul
colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca.
(4) Salariul cuprinde salariul de baza,
indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
ART. 38
(1) Formele de organizare a muncii si de
salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele:
a) in regie sau dupa timp;
b) in acord;
c) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;
d) alte forme specifice unitatii.
(2) Organizarea muncii si salarizarea in acord pot avea loc intr-una din urmatoarele forme:
a) acord direct;
b) acord progresiv;
c) acord indirect.
(3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv.
(4) Formele de organizare a muncii si de
salarizare ce urmeaza sa se aplice fiecarei activitati se stabilesc prin
contractul colectiv de munca la nivel de unitate sau, dupa caz, institutie.
ART. 39
(1) Se stabilesc urmatorii coeficienti
minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:
a) muncitori:
1. necalificati = 1,
2. calificati = 1,2;
b) personal administrativ incadrat in
functii pentru care conditia de pregatire este:
1. liceala = 1,1,
2. postliceala = 1,15;
c) personal de specialitate incadrat pe
functii pentru care conditia de pregatire este:
1. postliceala = 1,25,
2. scoala de maistri = 1,3,
3. subingineri = 1,4;
d) personal incadrat pe functii pentru care
conditia de pregatire este cea de studii superioare = 1,5.
(2) Coeficientii de salarizare de la alin.
1 se aplica la salariul minim negociat pe unitate.
(3) Salariul de baza minim brut negociat
pentru un program complet de lucru de 170 de ore, in medie, este de 3.300.000
lei, adica 19.412 lei/ora, incepand cu 1 ianuarie 2005.
ART. 40
(1) Partile contractante sunt de acord ca
in perioada urmatoare sa actioneze pentru includerea unor sporuri in salariul
de baza, care sa reprezinte retributia pentru munca prestata si conditiile de
la locul de munca, astfel incat salariul de baza sa aiba pondere majoritara in
salariu.
(2) Sporurile se acorda numai la locurile
de munca unde acestea nu sunt cuprinse in salariul de baza.
(3) Sporurile minime ce se acorda in
conditiile prezentului contract sunt:
a) pentru conditii deosebite de munca,
grele, periculoase sau penibile, 10% din salariul de baza;
b) pentru conditii nocive de munca, 10% din
salariul minim negociat la nivel de unitate;
c) pentru orele suplimentare si pentru
orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale se acorda un
spor de 100% din salariul de baza, pana la 120 de ore/salariat/an; ceea ce
depaseste 120 de ore/salariat/an se plateste cu un spor de 50% din salariul de
baza;
d) pentru vechime in munca, minimum 5%
pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din
salariul de baza;
e) pentru lucrul in timpul noptii, 25% din
salariul de baza;
f) pentru exercitarea si a unei alte
functii se poate acorda un spor de pana la 50% din salariul de baza al functiei
inlocuite; cazurile in care se aplica aceasta prevedere si cuantumul se vor
stabili prin negocieri la contractele colective de munca la nivel de ramura,
grupuri de unitati sau unitati.
(4) Prin contractul colectiv de munca la
nivel de ramura, grupuri de unitati si unitati pot fi negociate si alte
categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi straine,
daca aceasta nu este cuprinsa in obligatiile postului etc.).
ART. 41
(1) Adaosurile la salariul de baza sunt:
a) adaosul de acord;
b) premiile acordate din fondul de
premiere, calculate intr-o proportie de minimum 1,5% din fondul de salarii
realizat lunar si cumulat;
c) alte adaosuri, convenite la nivelul
unitatilor si institutiilor.
(2) Alte venituri sunt:
a) cota-parte din profit ce se repartizeaza
salariatilor, care este de pana la 10% in cazul societatilor comerciale si de
pana la 5% in cazul regiilor autonome;
b) tichetele de masa acordate conform
prevederilor legale si intelegerii partilor.
(3) Conditiile de diferentiere, diminuare
sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de
premiere, precum si perioada pentru care se acorda cota de profit salariatilor,
care nu poate fi mai mare de un an, se stabilesc prin contractul colectiv de
munca la nivel de unitate si, dupa caz, institutie.
ART. 42
(1) Patronul va asigura conditiile necesare
realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin, in cadrul
programului zilnic de munca stabilit.
(2) In situatia in care patronul nu poate
asigura pe durata zilei de lucru, partial sau total, conditiile necesare
realizarii sarcinilor de serviciu, el este obligat sa plateasca salariatilor
salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.
(3) In cazuri exceptionale, cand din motive
tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta, salariatii vor primi
75% din salariul de baza individual avut, cu conditia ca incetarea lucrului sa
nu se fi produs din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia
unitatii. Prin negocieri la nivelul unitatii sau institutiei se va stabili
modul concret de realizare a prevederii de a ramane la dispozitia unitatii,
prezenti in incinta unitatii in asteptarea reluarii activitatii sau la
domiciliu, de unde sa poata fi convocati de unitate.
(4) In cazurile prevazute la alin. 3,
salariatii beneficiaza si de celelalte drepturi prevazute de lege pentru astfel
de situatii.
(5) In cazul in care din motive obiective
este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru
maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul
sindicatelor, poate acorda concediu fara plata.
ART. 43
(1) Indexarea se face pe baza
coeficientilor de indexare stabiliti de Comisia nationala pentru indexare.
(2) Dupa indexare, patronul va recalcula
tarifele sau, respectiv, cotele de manopera, pe unitatea de produs sau
valorica, in mod corespunzator formelor de organizare a muncii si de salarizare
aplicate in unitate.
ART. 44
Plata salariilor se face periodic, la
datele care se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii
sau institutiei.
ART. 45
Salariatii unitatilor trimisi in delegatie in tara vor beneficia de urmatoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport si a
costului cazarii, potrivit conditiilor stabilite prin contractele colective de
munca la celelalte niveluri;
b) diurna de deplasare al carei cuantum se
stabileste prin negociere la nivel de ramura, grupuri de unitati sau unitate;
nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative ce se aplica
la institutiile publice.
ART. 46
Salariatii unitatilor trimisi in detasare
beneficiaza de drepturile de delegare prevazute la art. 45. In cazul in care
detasarea depaseste 30 de zile consecutive, in locul diurnei zilnice se
plateste o indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza zilnic. Aceasta
indemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile ce depaseste durata
neintrerupta de 30 de zile.
ART. 47
Persoanele detasate isi mentin toate
drepturile pe care le-au avut la data detasarii, cu exceptia celor privind
igiena si protectia muncii, chiar daca la locul de munca unde sunt detasate
acestea nu se mai regasesc. Daca la locurile de detasare, drepturile
echivalente au niveluri mai mari sau se acorda si alte drepturi, persoanele
detasate beneficiaza de acestea, inclusiv de toate drepturile privind protectia
si igiena muncii, corespunzatoare noului loc de munca.
ART. 48
(1) Toate drepturile banesti cuvenite
salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale unitatii.
(2) In caz de faliment sau lichidare
judiciara, salariatii au calitatea de creditori privilegiati, iar drepturile
lor banesti constituie creante privilegiate, urmand sa fie platite integral,
inainte de a-si revendica cota-parte ceilalti creditori.
ART. 49
Patronii vor tine o evidenta in care sa se
mentioneze activitatea desfasurata in baza contractului individual de munca si
drepturile de care salariatii au beneficiat si le vor elibera dovezi despre
acestea.
ART. 50
Salariatii care se pensioneaza pentru
limita de varsta primesc o indemnizatie egala cu cel putin un salariu de baza
avut in luna pensionarii.
ART. 51
In afara de ajutoarele prevazute de lege,
la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare:
a) in cazul decesului salariatului, un
ajutor, acordat familiei, de un salariu mediu lunar pe unitate;
b) daca decesul a survenit din cauza unui
accident de munca, a unui accident in legatura cu munca sau a unei boli
profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin 3 salarii
de baza; diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea, in conditiile
legii, a cauzei decesului;
c) un salariu de baza, platit de unitate
mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul
acesteia beneficiaza de plata unui salariu de baza;
d) un salariu de baza platit de unitate la
decesul sotului sau sotiei ori la decesul unei rude de gradul I aflate in
intretinerea salariatului.
CAP. 5
Concedii si zile libere
ART. 52
(1) In fiecare saptamana, salariatul are
dreptul, de regula, la 2 zile consecutive de repaus saptamanal.
(2) Repausul saptamanal se acorda, de
regula, sambata si duminica.
(3) In cazul in care activitatea de la
locul de munca, in zilele de sambata si duminica, nu poate fi intrerupta, prin
contractul colectiv de munca la nivel de unitate se vor stabili conditiile in
care zilele de repaus saptamanal sa fie acordate si in alte zile ale saptamanii
sau cumulat pe o perioada mai mare.
ART. 53
(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 Mai;
- 1 Decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua
sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale,
altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de
catre angajator.
ART. 54
Repausul pentru luarea mesei nu poate fi
mai mic de 15 minute. Repausul pentru luarea mesei, cu o durata de 15 minute,
se include in programul de lucru.
ART. 55
Salariatii pot solicita, in mod justificat,
decalarea programului de lucru. Administratia va analiza cererea si va aproba
aceasta in functie de posibilitati.
ART. 56
(1) Salariatii au dreptul in fiecare an
calendaristic la un concediu de odihna platit, de minimum 21 de zile
lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. 1:
a) salariatii care au varsta sub 18 ani au
dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu platit de 24 de zile
lucratoare;
b) salariatii nou-angajati, pentru primul
an de activitate inscris in cartea de munca au dreptul la un concediu de odihna
platit cu o durata minima de 20 de zile lucratoare.
ART. 57
(1) In fiecare an calendaristic, salariatii
incadrati in grade de invaliditate au dreptul la un concediu de odihna
suplimentar cu o durata de 3 zile, iar salariatii nevazatori cu o durata de 6
zile.
(2) Salariatii care isi desfasoara
activitatea in conditii deosebite beneficiaza de concedii de odihna
suplimentare de minimum 3 zile pe an.
ART. 58
Prin contractele colective de munca la
celelalte niveluri se vor stabili criteriile pe baza carora salariatii sa
beneficieze de concedii de odihna anuale si de concedii de odihna suplimentare
mai mari.
ART. 59
(1) Pe durata concediului de odihna,
salariatii vor primi o indemnizatie ce reprezinta media zilnica a veniturilor
din luna/lunile in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de
zile de concediu.
(2) Indemnizatia de concediu nu poate fi
mai mica decat salariul de baza, sporul de vechime si indemnizatia pentru
functia de conducere, luate impreuna, corespunzator numarului de zile de
concediu.
(3) Prin contractele colective de munca de
la celelalte niveluri se poate stabili ca, in raport cu posibilitatile
economico-financiare ale unitatii, pe langa indemnizatia de concediu, sa se
plateasca si o prima de vacanta.
(4) Indemnizatia de concediu si, dupa caz,
prima de vacanta se platesc inainte de plecarea in concediu.
(5) Orice conventie prin care se renunta
total sau in parte la dreptul la concediul de odihna este interzisa.
ART. 60
(1) Concediul anual de odihna va putea fi
fractionat la solicitarea salariatului; una din fractiuni va trebui sa fie de
cel putin 15 zile lucratoare. Cealalta parte va trebui acordata si luata pana
la sfarsitul anului in curs.
(2) Cand din motive neimputabile
salariatului acesta nu si-a efectuat integral concediul de odihna pe anul in
curs, restul de concediu se va acorda pana la sfarsitul anului urmator, in
perioada solicitata de salariat.
ART. 61
(1) Salariatii au dreptul la zile libere
platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru alte situatii, dupa
cum urmeaza:
a) casatoria salariatului - 5 zile;
b) casatoria unui copil - 2 zile;
c) nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile
daca a urmat un curs de puericultura;
d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;
e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 1 zi;
f) donatorii de sange - conform legii;
g) la schimbarea locului de munca in cadrul
aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate - 5 zile.
(2) Salariatii au dreptul la 30 de zile
concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea
lucrarii de diploma in invatamantul superior, seral si fara frecventa.
(3) Pentru rezolvarea unor situatii
personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata.
ART. 62
(1) In afara concediului legal platit
pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la doi ani, salariata mama poate
beneficia de inca un an concediu fara plata.
(2) Pe perioada in care salariata se afla
in concediul prevazut la alin. 1 nu i se va putea desface contractul de munca,
iar in postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane, decat cu contract de
munca pe durata determinata.
ART. 63
(1) La nivelul unitatii, din fondul pentru
actiuni sociale constituit conform prevederilor legale, vor fi suportate
cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament si odihna
recuperatorie in statiunile balneoclimaterice, in care este inclus si
transportul pe calea ferata (tren personal, clasa a II-a).
(2) In limita acestor fonduri, unitatea va
suporta cota-parte din costul biletelor pentru salariati si membrii lor de
familie, in raport cu salariul de baza si in functie de sezon, potrivit
prevederilor cuprinse in anexa nr. 2, cu conditia ca biletele sa fie procurate
cu acordul organizatiilor sindicale si sa prevada efectuarea sejurului intr-o
unitate apartinand sistemului sindical, ministerelor sau unitatilor in cauza.
(3) Pentru alte situatii decat cele
prevazute in alineatul precedent, unitatea va suporta cheltuielile pentru toate
biletele procurate cu acordul sindicatului ori daca, in cazul biletelor de
tratament, exista recomandarea expresa a medicului pentru o anumita statiune
care nu apartine sistemului sindical, ministerelor sau unitatii in cauza.
ART. 64
Beneficiarii biletelor de tratament balnear
si odihna recuperatorie din institutiile publice vor suporta o contributie
baneasca diferentiata in functie de salariul de baza si de sezon, contributie
calculata in baza grilei aprobate de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale
si Familiei. Diferenta se suporta din bugetele de asigurari sociale.
ART. 65
Contravaloarea biletelor acordate
salariatilor trimisi in statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se
suporta integral de unitatea in cauza, inclusiv costul transportului pe calea
ferata (tren personal, clasa a II-a) sau, acolo unde nu este posibil, pentru
transportul auto in comun.
ART. 66
(1) In cazul in care salariata se afla in
concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada, diferenta
dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are
dreptul.
(2) Perioada pe durata careia se acorda
compensarea va fi stabilita prin contractele colective de munca la nivel de
unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani.
(3) Diferentele de salarii vor fi acordate
din fondul de salarii.
ART. 67
In caz de deces al mamei, drepturile ce
s-ar fi cuvenit acesteia pentru cresterea copilului pana la doi ani se vor
acorda tatalui, daca acesta are copilul in ingrijire.
ART. 68
In cazul decesului mamei, tatal copilului,
la cererea sa, va beneficia de concediul fara plata neutilizat de mama, pana la
data decesului acesteia, cu drepturile prevazute la art. 62.
CAP. 6
Contractul individual de munca
ART. 69
(1) Contractul individual de munca este
contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa
presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau
juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.
(2) In vederea stabilirii concrete a
drepturilor si obligatiilor salariatilor, angajarea se face prin incheierea
contractului individual de munca (CIM).
ART. 70
(1) Incheierea CIM se face pe baza
conditiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale
cetateanului si numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale.
(2) Patronul se obliga sa aduca la
cunostinta salariatilor posturile disponibile si conditiile de ocupare a lor.
(3) In cazul in care angajarea se face prin
concurs, daca un salariat si o persoana din afara unitatii obtin aceleasi
rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.
(4) Salariatul caruia i-a incetat calitatea
de pensionar de invaliditate, ca urmare a redobandirii capacitatii de munca, va
fi reintegrat, pe cat posibil, in functia avuta la data pierderii capacitatii
de munca.
(5) Prevederile alin. 1 si 2 se aplica si
pentru salariatii institutiilor bugetare.
ART. 71
(1) Incheierea CIM se va face pe perioada
nedeterminata. Daca salariatul solicita asistenta din partea organizatiei
sindicale, aceasta se poate acorda.
(2) Contractele individuale se pot incheia
si pe durata determinata, in cazurile si in conditiile prevazute de lege.
(3) CIM va cuprinde cel putin clauzele
prevazute in anexa nr. 3.
(4) Contractele individuale de munca se
incheie in scris, cate un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care
angajeaza.
ART. 72
(1) CIM se poate modifica in ceea ce
priveste felul muncii, locul muncii si drepturile salariale prin acordul
partilor sau din initiativa uneia dintre parti in cazurile prevazute de Codul
muncii.
(2) Refuzul salariatului de a accepta o
modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile
salariale nu da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfacerea
unilaterala a CIM pentru acest motiv.
(3) Delegarea si detasarea salariatilor se fac in conditiile prevazute de lege, cu drepturile prevazute in prezentul contract.
ART. 73
Executarea CIM se suspenda in cazurile prevazute de lege in mod expres, precum si pe perioada exercitarii unei functii eligibile remunerate de organizatia in care salariatul isi desfasoara activitatea pe timpul mandatului.
ART. 74
(1) Incetarea CIM poate avea loc - in conditiile prevazute de lege - printr-unul din urmatoarele moduri:
a) de drept;
b) ca urmare a conventiei partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre
parti, in cazurile si conditiile limitative prevazute de lege.
(2) In cazurile in care unitatea este
obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de
munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au
dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si
cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte
drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de
patron.
(4) In cazul in care unei persoane i se
desface contractul de munca fara sa i se acorde preavizul prevazut la alin. 2,
angajatorul are obligatia de a plati o indemnizatie egala cu salariul de baza
pe o luna, avut la data desfacerii contractului de munca.
ART. 75
(1) CIM nu poate fi desfacut din initiativa
celui care angajeaza, in cazurile in care prin lege sau prin contractul
colectiv de munca au fost prevazute asemenea interdictii.
(2) Desfasurarea activitatii sindicale,
precum si apartenenta la un sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea
CIM din initiativa unitatii.
(3) Pe o perioada de minimum 6 luni de la
reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, salariatii care au
beneficiat de concediu de maternitate si/sau concediu legal platit pentru
ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati o
singura data pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul
muncii.
(4) In cazul in care intentioneaza sa
dispuna o masura disciplinara impotriva unui salariat, cu exceptia cazului in
care masura disciplinara consta intr-un avertisment verbal, angajatorul este
obligat sa efectueze o ancheta prealabila.
(5) Salariatul are dreptul de a fi informat
cu privire la fapta ce i se imputa si dreptul de a se apara, iar unitatea are
obligatia de a-l asculta si de a verifica sustinerile facute de acesta in
aparare.
(6) Modul de desfasurare a anchetei
disciplinare, precum si rezultatele acesteia se consemneaza intr-un
proces-verbal.
(7) La stabilirea sanctiunii se va tine
seama de cauzele si gravitatea faptei, de imprejurarile in care a fost
savarsita, de gradul de vinovatie a salariatului, de urmarile abaterii si de
alte imprejurari.
ART. 76
(1) La desfacerea contractului de munca din
motive neimputabile salariatului, patronii vor acorda acestuia o compensatie de
50% din salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile
atunci cand desfacerea contractului de munca a intervenit din urmatoarele
motive:
a) unitatea isi reduce personalul prin
desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza, ca urmare a
reorganizarii;
b) unitatea isi inceteaza activitatea;
c) unitatea se muta in alta localitate si
are posibilitatea sa-si asigure pe plan local cadrele necesare;
d) unitatea se muta in alta localitate, iar
persoana incadrata nu accepta sa o urmeze;
e) persoana nu corespunde sub aspect
profesional postului in care a fost incadrata, din motive neimputabile
acesteia, si nu i s-a oferit trecerea intr-o munca corespunzatoare;
f) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrat, pe baza hotararii organelor competente, cel care a detinut anterior acel post.
ART. 77
In cazul in care unitatea este pusa in situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii activitatii, retehnologizarii, automatizarii si robotizarii procesului de productie, partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii:
a) patronul va pune la dispozitia sindicatului
justificarea tehnico-economica in legatura cu masurile privind posibilitatile
de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea
de cursuri de calificare, recalificare sau reorientare profesionala etc.;
b) justificarea tehnico-economica, impreuna
cu obiectiile si propunerile sindicatului, va fi supusa spre analiza si avizare
consiliului de administratie sau, dupa caz, adunarii generale;
c) concomitent, patronul va informa
sindicatul asupra motivelor ce stau la baza reducerii numarului de salariati,
precum si asupra eventualelor posibilitati de redistribuire a acestora; anuntul
se va face astfel:
- la intreprinderile cu un efectiv sub 100
salariati, cu 45 de zile inainte;
- la intreprinderile cu 101-300 salariati,
cu 60 de zile inainte;
- la
intreprinderile cu peste 301 salariati, cu 90 de zile inainte.
ART. 78
(1) In situatia in care disponibilizarile
de personal nu pot fi evitate, conducerea unitatii va comunica in scris
fiecarui salariat al carui post urmeaza a fi desfiintat daca i se ofera sau nu
un alt loc de munca ori cuprinderea intr-o forma de recalificare profesionala
in vederea ocuparii unui post in aceeasi unitate.
(2) In cazurile in care salariatilor nu li
se pot oferi alte locuri de munca ori acestia refuza locul de munca oferit sau
cuprinderea intr-o forma de recalificare, conducerea unitatii le va comunica in
scris termenul de preaviz, in conditiile prevazute in prezentul contract
colectiv de munca.
(3) In cazul in care la nivelul unitatii
apare necesitatea unor concedieri colective, partile vor negocia acordarea de
compensatii, in functie de posibilitatile unitatii.
ART. 79
(1) La aplicarea efectiva a reducerii de
personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate,
masurile vor afecta in ordine:
a) CIM ale salariatilor care cumuleaza doua
sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
b) CIM ale persoanelor care indeplinesc
conditiile de pensionare la cererea unitatii;
c) CIM ale persoanelor care indeplinesc
conditiile de pensionare la cererea lor.
(2) La luarea masurii de desfacere a CIM
pentru reducerea de posturi vor fi avute in vedere urmatoarele criterii
minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti
care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului
care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface
contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
b) masura sa afecteze, mai intai,
persoanele care nu au copii in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand
pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in
ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii,
barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea
lor.
(3) In cazul in care masura desfacerii CIM
ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a
pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul
de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita
perioada de timp, administratia nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri
pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului, daca masura
desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila.
(4) In ipoteza in care doua sau mai multe
persoane salariate sunt in aceeasi situatie, disponibilizarea se va face cu
consultarea sindicatelor.
ART. 80
Unitatea care isi extinde sau isi reia
activitatea intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a
contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art. 76 are
obligatia sa incunostinteze in scris despre aceasta organizatiile sindicale si
sa faca publica masura. Unitatea va reangaja salariatii carora li s-a desfacut
contractul de munca pentru motivele prevazute la art. 76, care au pregatirea
necesara pentru ocuparea posturilor vacante si care s-au prezentat in termen de
15 zile de la data anuntului.
CAP. 7
Formarea profesionala
ART. 81
(1) Partile inteleg:
a) prin termenul de formare profesionala - orice
procedura prin care un salariat dobandeste o calificare atestata printr-un
certificat sau o diploma eliberata in conditiile prevazute de Legea
invatamantului;
b) prin termenul de formare profesionala
continua - orice procedura prin care salariatul, avand deja o calificare ori o
profesie, isi completeaza cunostintele profesionale, fie prin aprofundarea
studiilor intr-un anumit domeniu al specialitatii de baza, fie prin deprinderea
unor metode sau procedee noi adoptate in domeniul specialitatilor lor.
(2) Formarea profesionala si formarea
profesionala continua cuprind si teme din domeniul relatiilor de munca,
convenite intre sindicate si patron.
(3) Partile convin asupra necesitatii si
obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de
salariati, inclusiv a liderilor sindicali scosi din productie, la expirarea
mandatului.
(4) Partile semnatare convin sa acorde
intregul sprijin solicitat de Consiliul National de Formare Profesionala a
Adultilor pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe
competenta. Sistemul va fi utilizat pentru evaluarea si certificarea
calificarii salariatilor.
ART. 82
(1) La incheierea contractelor colective de
munca la nivel de unitati, pentru partea privind formarea profesionala se va
tine seama cel putin de urmatoarele:
a) identificarea posturilor pentru care
este necesara formarea profesionala, a cailor de realizare, adoptarea programului
anual si controlul aplicarii acestuia se vor face de comun acord de catre
sindicat si patron; cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a
salariatilor se suporta de catre unitati;
b) sindicatul va participa, prin
imputernicitii sai, la orice forma de examinare organizata in vederea
absolvirii unui curs de formare profesionala in cadrul unitatii;
c) in cazul in care unitatea urmeaza sa-si
schimbe partial sau total profilul de activitate, aceasta va informa si
consulta sindicatul cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii si va
oferi propriilor salariati posibilitatea de a se califica sau recalifica
inainte de a apela la angajari de forta de munca din afara;
d) in cazul in care un salariat identifica
un curs de formare profesionala pe care ar dori sa-l urmeze, organizat de un
tert, patronul va analiza cererea impreuna cu sindicatul, ramanand la
aprecierea patronului daca si in ce conditii va suporta contravaloarea
cursului;
e) salariatii care au incheiat acte
aditionale la contractul individual de munca, in vederea formarii profesionale,
vor putea fi obligati sa suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, cu
exceptia cazurilor prevazute de art. 79, alin. 3, daca parasesc unitatea din
motive imputabile lor inainte de implinirea unui termen de 3 ani de la data
absolvirii cursurilor.
(2) Programele adoptate conform alin. 1 vor
fi aduse la cunostinta tuturor salariatilor in termen de 3 zile de la adoptare,
prin afisare in interiorul unitatii, in locuri adecvate si usor accesibile
pentru angajati.
(3) La stabilirea programelor de formare
profesionala, angajatorii si sindicatele vor adopta masurile necesare pentru
incurajarea si inlesnirea participarii femeilor la acestea.
CAP. 8
Alte prevederi privind drepturile si obligatiile partilor
ART. 83
(1) Cu privire la medierea conflictelor de munca
prevazute de Legea nr. 168/1999, daca partile convin printr-un proces-verbal
semnat sa inceapa medierea, in termen de 48 de ore fiecare parte va propune o
lista de candidati din lista de mediatori numiti de ministrul muncii,
solidaritatii sociale si familiei la nivelul judetului unde are sediul unitatea
in care s-a declansat conflictul de interese.
(2) In situatia in care dupa prima
intalnire nu vor reusi sa stabileasca un mediator de comun acord, procedura de
mediere inceteaza, trecandu-se la urmatoarea etapa prevazuta de lege.
(3) In cazul in care s-a numit un mediator de comun acord, etapele medierii vor fi urmatoarele:
a) partile implicate sunt obligate ca in termen de
48 de ore de la numirea mediatorului sa puna la dispozitia acestuia datele
necesare; daca mediatorul are nelamuriri, acesta poate cere partilor, in
maximum 72 de ore de la primirea actelor, relatii scrise cu privire la
revendicarile formulate, la actele depuse sau intocmite in timpul concilierii,
precum si la rezultatele acesteia;
b) in maximum 8 zile de la numire,
mediatorul este obligat sa convoace ambele parti implicate; partile implicate
vor avea un numar egal de reprezentanti la mediere, de regula acelasi numar ca
si la conciliere, si aceleasi persoane, daca este posibil;
c) la fiecare intalnire se va incheia un
proces-verbal care va fi semnat de mediator si de partile aflate in conflict;
d) medierea nu poate dura mai mult de 30 de
zile de la data la care mediatorul a fost numit si a acceptat medierea; in caz
contrar, medierea inceteaza si se trece la urmatoarea etapa legala de
solutionare a conflictului.
ART. 84
(1) Consiliul de administratie are
obligatia de a invita reprezentantii sindicatului sa participe la sedintele
sale, in conditiile prevazute de lege. Participarea se face cu statut de
observator, cu drept de opinie, dar fara drept de vot.
(2) Incunostiintarea reprezentantilor
sindicali se va face cu cel putin 72 de ore inainte de sedinta.
Reprezentantilor sindicali li se va comunica ordinea de zi si li se va asigura
accesul la documentele privind problemele profesionale, economice, sociale sau
culturale puse in discutie.
ART. 85
(1) Pentru fundamentarea actiunilor
prevazute la art. 30, din Legea nr. 54/2003, patronul va pune la dispozitia
sindicatelor ori va asigura acestora accesul la informatiile si documentele
necesare, reprezentantii sindicali avand obligatia de a pastra
confidentialitatea datelor ce le-au fost transmise cu acest caracter.
(2) Patronii si sindicatele isi vor
comunica reciproc si in timp util hotararile privind toate problemele
importante in domeniul relatiilor de munca.
ART. 86
(1) Reprezentantii alesi ai organizatiilor sindicale cu personalitate juridica, care lucreaza nemijlocit in unitate in calitate de salariati, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu pana la 5 zile pentru activitati sindicale, fara a li se diminua drepturile salariale care li s-ar fi cuvenit in conditii normale. Plata acestora se va face in regimul salarial al celorlalti angajati.
(2) Numarul celor
care pot beneficia de prevederile alin. 1, precum si perioada se stabilesc prin contractul colectiv de munca.
ART. 87
(1) Unitatile vor asigura in incinta lor,
gratuit, pentru activitatea sindicatelor, spatiul si mobilierul necesare,
precum si acces la echipamentul de birotica al unitatii (fax, copiator si
altele cu caracter administrativ); prin contractele colective de munca se vor
stabili conditiile de acces la utilizarea acestora.
(2) Baza materiala cu destinatie
cultural-sportiva, proprietatea unitatilor ori proprietatea sindicatelor din
unitatile respective, va putea fi folosita, fara plata, pentru actiuni
organizate de sindicate sau patronat, in conditiile prevazute in contractul
colectiv de munca.
ART. 88
Spatiile de locuit, cu exceptia locuintelor
de serviciu, vor fi repartizate salariatilor unitatilor de o comisie paritara,
patronat-sindicat, conform criteriilor ce vor fi stabilite prin contractul
colectiv de munca la nivel de unitate.
ART. 89
(1) In fiecare an calendaristic,
confederatiile sindicale semnatare vor asigura pregatirea pentru actiuni
sindicale si relatii de munca a unui numar de cel mult 9.500 de membri de
sindicat din toate ramurile, pe durate de pana la 15 zile.
(2) Patronatul va permite salariatilor sa
urmeze cursurile de pregatire prevazute la alin. 1, in conditiile stabilite
prin contractele colective de munca incheiate la celelalte niveluri.
(3) Modalitatile de incadrare in numarul
prevazut la alin. 1 se stabilesc de catre partile semnatare, prin comisia
paritara.
ART. 90
(1) In aplicarea prevederilor art. 24 din
Legea nr. 54/2003 - Legea sindicatelor, la cererea organizatiilor sindicale,
angajatorii vor retine si vor vira sindicatului cotizatia de sindicat pe
statele lunare de plata. Concomitent se va efectua si deducerea fiscala a
cotizatiei din venitul lunar al membrului de sindicat conform prevederilor
legale.
(2)
Retinerea si deducerea fiscala a cotizatiei se fac pe baza cererii organizatiei
sindicale la care se ataseaza lista membrilor de sindicat si semnatura acestora
de acceptare a retinerii. Lista se inainteaza angajatorului la inceputul
fiecarui an si va fi actualizata ori de cate ori este nevoie.
ART. 91
(1) Patronii nu vor angaja salariati
permanenti, temporari sau cu program partial, in perioada declansarii sau
desfasurarii conflictelor colective de munca, pe locurile de munca ale
salariatilor aflati in conflict.
(2) In situatia declansarii unor conflicte
de munca, inclusiv a grevei, potrivit legii, sindicatele si conducerea unitatii
au obligatia ca pe durata acestora sa protejeze patrimoniul unitatii si sa
asigure functionarea neintrerupta a utilajelor si instalatiilor tehnologice, a
caror oprire ar putea constitui un pericol pentru viata sau sanatatea oamenilor
ori ar putea cauza pagube.
ART. 92
Patronii se angajeaza ca in contractele de
asociere cu parteneri straini, pentru activitati pe teritoriul Romaniei, sa
prevada o clauza prin care partea straina se obliga sa respecte drepturile
prevazute in contractele colective de munca.
ART. 93
In situatia in care patronii incheie
contracte cu parteneri straini, potrivit carora salariatii din societatea
comerciala sau din regia autonoma vor executa unele lucrari in strainatate,
conditiile de munca, salarizarea, precum si celelalte drepturi si obligatii ale
acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective, care se vor desfasura
in conditiile prevazute de lege si cu respectarea clauzelor cuprinse in
contractul incheiat cu partenerul extern, negocieri colective ce devin anexa la
contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
ART. 94
Confederatiile sindicale semnatare recunosc
dreptul patronilor de a stabili, in conditiile legii, raspunderea disciplinara
sau patrimoniala a salariatilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de
disciplina a muncii sau care aduc prejudicii unitatii.
ART. 95
(1) Partile convin sa faca eforturi in
vederea promovarii unui climat normal de munca in unitati, cu respectarea
prevederilor legii, ale contractelor colective de munca, ale regulamentului de
ordine interioara, precum si a drepturilor si intereselor salariatilor si membrilor
de sindicat.
(2) Pentru crearea si mentinerea unui mediu
de lucru care sa incurajeze respectarea demnitatii fiecarei persoane, prin
contractul colectiv de munca la nivel de unitate vor fi stabilite proceduri de
solutionare pe cale amiabila a plangerilor individuale ale salariatilor,
inclusiv a celor privind cazurile de violenta sau hartuire sexuala, in
completarea celor prevazute de lege.
(3) Definitia hartuirii sexuale este cea
reglementata de lege.
(4) Plangerile salariatilor in justitie nu
pot constitui motiv de desfacere a contractului de munca.
(5) In situatiile in care apar divergente
in legatura cu executarea prevederilor contractelor colective, unitatile si
sindicatele vor incerca solutionarea acestora mai intai in comisiile paritare
la nivel de unitate, iar pentru rezolvarea problemelor ramase in divergenta se
vor putea adresa comisiei paritare la nivel de ramura.
ART. 96
(1) In contractele colective de munca la
nivel de unitati se vor prevedea masuri cu caracter social precum:
a) suportarea cheltuielilor prevazute de art. 63;
b) construirea, amenajarea si intretinerea de
crese si gradinite pentru copiii salariatilor, precum si de cantine-bufet
pentru salariati;
c) construirea, amenajarea si intretinerea
de oficii si grupuri sanitare la locurile de munca, la capacitate
corespunzatoare, cu dotare specifica, cel putin la nivelul prevazut in normele
generale de protectie a muncii;
d) construirea de locuinte;
e) aniversari, sarbatori religioase, zile
dedicate copilului si femeii.
(2) Costul acestor actiuni se suporta din
fondul social constituit potrivit legii.
(3) Utilizarea fondului social pentru
destinatiile prevazute la alin. 1 se face de catre administratie, cu
consultarea sindicatelor.
(4) Fondurile neutilizate intr-un an se
reporteaza pentru anul urmator.
CAP. 9
Dispozitii finale
ART. 97
(1) In aplicarea prevederilor art. 11 alin. 3, din Legea nr. 130/1996, republicata, privind contractul colectiv de munca, unitatile vor prevedea in bugetele de venituri si cheltuieli sumele necesare contributiilor pentru constituirea fondurilor destinate activitatilor in domeniul pregatirii, negocierii si aplicarii contractelor colective de munca, la toate nivelurile.
(2) Sumele prevazute conform alin. 1 se vor
calcula luand ca baza suma de 6.000 de lei/salariat/an, raportate la numarul
mediu de salariati din anul precedent.
(3) Sumele constituite conform alin. 1 si 2
vor fi distribuite astfel:
a) 1/3 din suma totala se retine ca fond
destinat negocierii contractului colectiv de munca la nivelul unitatii;
b) 1/3 din suma totala se vireaza de
contribuabil la federatia patronala reprezentativa de ramura care a negociat
contractul colectiv pentru ramura din care face parte unitatea; lista ramurilor
este prezentata in anexa nr. 4; din suma astfel constituita, federatiile
patronale vor vira 50% in contul federatiilor sindicale reprezentative
semnatare ale contractelor colective de ramura; semnatarii contractului
colectiv de munca pe ramura pot conveni ca, pe viitor, contributia unitatilor
de 1/3, prevazuta mai sus, sa fie virata intr-un cont colector si distribuita
50% pentru partea patronala si 50% pentru partea sindicala, pe baza unui
protocol semnat de ambele parti;
c) 1/3 din suma totala se vireaza de
unitate in contul colector "Fondul de negociere a Contractului colectiv de
munca unic la nivel national", deschis la Banca ABN-AMRO BANK ROMANIA -
S.A., cu nr. RO61ABNA4100264100090820, pentru negocierile colective la nivel
national, care va fi destinat astfel:
- 50% pentru partea sindicala
reprezentativa la nivel national, semnatara a Contractului colectiv de munca
unic la nivel national;
- 50% pentru partea patronala
reprezentativa la nivel national, semnatara a Contractului colectiv de munca
unic la nivel national;
d) fondul destinat partilor semnatare,
conform lit. c), va fi repartizat fiecarei confederatii reprezentative la nivel
national, semnatare a Contractului colectiv de munca unic la nivel national, in
raport cu volumul implicarii in negocierile colective, cu numarul de salariati
pe ramura, negociat in cadrul fiecareia, asa cum va fi stabilit de catre
fiecare parte pe baza de protocol;
e) mecanismele de distributie a fondurilor
de catre banca vor fi stabilite de comisia paritara;
f) fondurile destinate negocierilor
colective se vor constitui si vira in termen de 60 de zile de la data
publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei a prezentului contract colectiv de
munca.
(4) Unitatile economice care negociaza si
semneaza contracte colective de munca, dar nu sunt afiliate unor structuri
patronale reprezentative de ramura, vor constitui fondurile destinate
negocierilor colective conform prevederilor de la alin. 1, 2 si 3 si le vor
vira catre federatia patronala semnatara a contractului colectiv de munca la
nivel de ramura care a stat la baza negocierii propriului contract colectiv de
munca si catre contul national, conform alin. 3, lit. c).
(5) In cazul in care, potrivit legii, se
negociaza si se incheie contracte colective de munca la nivelul unor grupuri de
unitati, cheltuielile ocazionate cu aceste negocieri se vor suporta din
fondurile constituite la nivelul unitatilor din grupul respectiv.
(6) Fondurile destinate negocierilor
colective la unitatile bugetare se vor constitui la nivelul fiecarei unitati
care incheie contract colectiv de munca, cu respectarea prevederilor alin. 3.
(7) Fondurile destinate negocierilor
colective vor fi colectate intr-un cont distinct. Patronatele si sindicatele
vor urmari si sprijini constituirea, defalcarea si virarea pe destinatii a
fondurilor destinate negocierii contractelor colective de munca.
(8) Patronatele si sindicatele vor gestiona
si utiliza fondurile destinate negocierilor colective, constituite in baza
prevederilor art. 97, in conformitate cu prevederile legale, pe baza unor
programe de actiuni aprobate de organele proprii de conducere si pe raspunderea
fiecaruia.
(9) In aplicarea dispozitiilor acestui
articol, in contabilitatea agentilor economici vor fi respectate prevederile
metodologice comunicate de Ministerul Finantelor Publice, conform anexei 5.
(10) Contractele colective de munca la
toate nivelurile vor cuprinde prevederile acestui articol.
ART. 98
Patronii recunosc dreptul reprezentantilor
organizatiilor sindicale de a verifica la locul de munca modul in care sunt
respectate drepturile salariatilor prevazute in contractul colectiv de munca.
ART. 99
(1) Ramurile pentru care se vor incheia
contracte colective de munca sunt cele prevazute in anexa nr. 4.
(2) Drepturile prevazute in prezentul
contract colectiv de munca sunt considerate minime, de la nivelul carora incepe
negocierea contractelor colective de munca la celelalte niveluri, cu exceptia
celor care sunt stabilite in cuantum fix sau maxim.
(3) In situatiile in care nu se incheie
contracte colective de munca pe ramura sau grupuri de unitati, prevederile
prezentului contract colectiv de munca la nivel national sunt considerate
niveluri minime, in conformitate cu prevederile art. 3, de la care incepe
negocierea contractelor colective de munca la nivel de unitati.
(4) Executarea contractului colectiv de
munca este obligatorie pentru parti.
ART. 100
Drepturile prevazute in contractele
individuale de munca nu pot fi sub nivelul celor stabilite prin contractele
colective de munca.
ART. 101
Prevederile contractelor individuale de
munca existente la data intrarii in vigoare a contractelor colective de munca
vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urma.
ART. 102
(1) Patronul si sindicatele se vor informa
reciproc, in situatia in care detin informatii, in legatura cu modificarile ce
urmeaza sa se produca in forma de proprietate a unitatii, cu consecintele
previzibile asupra salariatilor si cu masurile ce se au in vedere pentru
limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste
modificari.
(2) Ambele parti vor sustine participarea
asociatiilor de salariati la privatizarea unitatilor in conditiile de
preferinta prevazute in lege.
(3) In toate situatiile de reorganizare
sau, dupa caz, de privatizare a unitatilor, drepturile si obligatiile prevazute
de prezentul contract colectiv de munca se transmit noilor subiecte de drept
rezultate din aceste operatiuni juridice.
ART. 103
Imputernicitii organelor de conducere a organizatiilor patronale, precum si ai confederatiilor sindicale semnatare vor verifica, la sesizarea uneia dintre parti, modul in care sunt respectate drepturile salariatilor prevazute in contractul colectiv de munca; patronii vor asigura intrarea acestora in unitate, in conformitate cu regulamentul intern, si protectia in unitate, pe durata verificarii, cu respectarea normativelor in vigoare.
ART. 104
Regulamentul intern se intocmeste de catre
patron impreuna cu sindicatele, conform legii.
ART. 105
Partile semnatare
sunt de acord ca prevederile art. 39 alin. 3, art. 81, art. 82, anexa 2, anexa 4 sa se renegocieze la data de 30
septembrie 2005 pentru anul 2006.
ART. 106
Prezentul contract colectiv de munca a fost
semnat azi, 17.12.2004, la Bucuresti, si produce efecte incepand cu data
inregistrarii lui de catre una dintre parti, in conditiile prevazute de art. 25
alin. 3 din Legea nr. 130/1996 <JavaScript:ln2Go2lnk(96391);>,
republicata, si va fi adus la cunostinta salariatilor prin afisarea in unitati,
in locurile convenite cu organizatiile sindicale.
*T*
PARTILE
SEMNATARE
ORGANIZATIILE PATRONALE INSTITUTII
BUGETARE
Confederatia Patronala din Industria Ministerul Sanatatii
Romaniei - CONPIROM Ministerul Educatiei si
Cercetarii
Confederatia Nationala a Patronatului Ministerul Culturii si Cultelor
Roman - C.N.P.R. ORGANIZATIILE
SINDICALE
Consiliul National al Intreprinderilor C.N.S.L.R. "Fratia"
Private Mici si Mijlocii - C.N.I.P.M.M.R. Presedinte,
Uniunea Generala a Industriasilor Marius Petcu
din Romania - UGIR C.N.S.
"Cartel ALFA"
Uniunea Generala a Industriasilor Presedinte,
din Romania - UGIR 1903 Bogdan Iuliu Hossu
Consiliul National al Patronilor Blocul National Sindical - B.N.S.
din Romania (Co.N.P.R.) Presedinte,
Patronatul National Roman (PNR) Dumitru Costin
Patronatul Roman (PR) Confederatia Sindicatelor
Democratice - C.S.D.R.
Uniunea Nationala a Patronatului Presedinte,
Roman (UNPR) Iacob Baciu
Asociatia Romana a Antreprenorilor
de Constructii (ARACO) Confederatia Sindicala "Meridian"
Confederatia Patronala a Industriei, Presedinte,
Serviciilor si Comertului (CPISC) Ion Popescu
*ST*
ANEXA 1
REGULAMENTUL
de organizare si functionare a comisiei
paritare la nivel national
1. Comisia paritara la nivel national va fi
compusa din cate un reprezentant al fiecarei confederatii sindicale semnatare
si un numar egal de reprezentanti ai patronilor.
Membrii comisiei paritare sunt desemnati de
partile semnatare in termen de 14 zile de la inregistrarea prezentului contract
la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei.
2. Comisia se va intruni la cererea
oricaruia dintre membrii sai, in termen de maximum 15 zile lucratoare de la
formularea cererii, si va adopta hotarari valabile prin consens, in prezenta a
3/4 din numarul total al membrilor.
3. Comisia va fi prezidata, prin rotatie,
de cate un reprezentant al fiecarei parti, ales in sedinta respectiva.
4. Hotararea adoptata potrivit pct. 2 are
putere obligatorie pentru partile contractante.
5.
Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.
6. Comisia paritara este imputernicita sa
interpreteze prevederile contractului colectiv de munca, in aplicare, in
functie de conditiile concrete si de posibilitatile unitatilor, la solicitarea
uneia dintre parti.
La cererea organizatiilor patronale, a
angajatorilor sau a organizatiilor sindicale, comisia paritara poate verifica
masura in care clauzele contractelor incheiate la celelalte niveluri sunt in
concordanta cu prevederile Contractului colectiv de munca unic la nivel
national.
ANEXA 2
Cotele de contributie ce urmeaza a fi
suportate de salariatii
beneficiari de trimiteri la
tratament balnear si odihna
recuperatorie cu bilete
prin sindicat
*T*
--------------------------------------------------------------------------------
Nr. Salariul de baza brut Procent din valoarea biletului
crt. lunar
-------------------------------------------------------
(lei) 1.XI.-30.IV. - 1.V.-15.VI. 16.VI.- 15.IX.
16.IX.- 31.X.
--------------------------------------------------------------------------------
1 2 3 4 5
--------------------------------------------------------------------------------
1. Pana la 3.500.000 35 35 45
2. 3.500.001-3.750.000 40 40 50
3. 3.750.001-4.000.000 45 45 55
4. 4.000.001-4.275.000 50 55 60
5. 4.275.001-4.500.000 55 60 65
6. 4.500.001-4.750.000 60 65 70
7. 4.750.001-5.000.000 65 70 75
8. 5.000.001-5.250.000 70 75 80
9. 5.250.001-5.500.000 75 80 85
10. 5.500.001-5.750.000 80 85 90
11. 5.750.001-6.000.000 85 90 95
12. 6.000.001-6.250.000 90 95 100
13. 6.250.001-6.500.000 95 100 100
14. Peste 6.500.001 100 100 100
--------------------------------------------------------------------------------
NOTA:
Cuantumul salariilor de baza brute lunare din coloana 2 sunt cele
corespunzatoare lunii ianuarie 2005, la care se vor adauga majorarile de
salariu ce se vor acorda ulterior.
*ST*
ANEXA 3
*T*
CONTRACT INDIVIDUAL
DE MUNCA
incheiat si inregistrat sub nr. ........./........ in registrul
general de evidenta a salariatilor*)
___________
*) La nivelul acestor ramuri se pot incheia
contracte colective de munca pe
subramuri (grupuri de unitati), precum si
pentru mai multe ramuri impreuna din
lista de mai sus.
A. Partile contractului
Angajator - persoana juridica/fizica
......, cu sediul/domiciliul in .....,
inregistrata
la registrul comertului/autoritatile administratiei publice
din ............ sub nr. ........., cod fiscal
.........., telefon ..........,
reprezentata legal prin ............., in
calitate de .................,
si salariatul/salariata - domnul/doamna
..........., domiciliat/domiciliata
in localitatea .............., str. ............... nr. ....., judetul ......,
posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de
identitate/pasaportului seria ...
nr. ....., eliberat/eliberata de ........ la
data de ........, CNP ..........,
permis de munca seria ......... nr. .......
din data de ...........,
am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii
asupra carora am convenit:
B. Obiectul contractului:
.....................
C. Durata contractului:
a) nedeterminata, salariatul/salariata
............... urmand sa inceapa
activitatea la data de ...........;
b) determinata, de ........ luni, pe
perioada cuprinsa intre data de .......
si data de .........../pe perioada suspendarii
contractului individual de
munca al titularului de post.
D. Locul de munca
1. Activitatea se desfasoara la
.................
2. In lipsa unui loc de munca fix
salariatul va desfasura activitatea
astfel: ..............
E. Felul muncii
Functia/meseria ................. conform Clasificarii ocupatiilor din
Romania
F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa
postului, anexa la contractul
individual de munca*).
______________
*) La nivelul acestor ramuri se pot incheia
contracte colective de munca pe
subramuri (grupuri de unitati), precum si
pentru mai multe ramuri impreuna din
lista de mai sus.
G. Conditii de munca:
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile
Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestata se desfasoara in
conditii normale/deosebite/speciale
de munca, potrivit <LLNK 12000 19 10 201
0 17>Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte
drepturi de asigurari sociale, cu modificarile
si completarile ulterioare.
H. Durata muncii
1. O norma intreaga, durata timpului de
lucru fiind de ..... ore/zi, .......
ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se
face dupa cum urmeaza: .............
(ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica in
conditiile regulamentului intern/
contractului colectiv de munca aplicabil.
2. O fractiune de norma de ..........
ore/zi (cel putin 2 ore/zi), .........
ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se
face dupa cum urmeaza: ........
(ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica in
conditiile regulamentului intern/
contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu
exceptia cazurilor de forta majora
sau pentru alte lucrari urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente
sau inlaturarii consecintelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de
.......... zile lucratoare, in
raport cu durata muncii (norma intreaga,
fractiune de norma).
De asemenea, beneficiaza de un concediu
suplimentar de ......... .
J. Salariul:
1. Salariul de baza lunar brut: ........
lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri .......; b) indemnizatii .....; c) alte adaosuri ...... .
3. Orele suplimentare prestate in afara
programului normal de lucru sau in
zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de
sarbatori legale se compenseaza
cu ore libere platite sau se platesc cu un
spor la salariu, conform
contractului colectiv de munca aplicabil sau
<LLNK 12003 53 10 201 0 17>Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se plateste salariul
este/sunt ....... .
K. Drepturi si obligatii ale partilor
privind securitatea si sanatatea in
munca:
a) echipament individual de protectie...;
b) echipament individual de lucru .......;
c) materiale igienico-sanitare .......;
d) alimentatie de protectie .....;
e) alte drepturi si obligatii privind
sanatatea si securitatea in munca ....
L. Alte clauze:
a) perioada de proba este de
.................;
b) perioada de preaviz in cazul concedierii
este de ......... zile
lucratoare, conform <LLNK 12003 53 10 201
0 17>Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv
de munca;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei
este de ........ zile
calendaristice, conform <LLNK 12003 53 10 201
0 17>Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului
colectiv de munca;
d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in
strainatate, informatiile prevazute la art. 18
alin. (1) din
<LLNK 12003 53 10 201
0 17>Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi si in contractul
individual
de munca;
e) alte clauze.
M. Drepturi si obligatii generale ale
partilor
1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de
tratament;
e) dreptul la securitate si sanatate in
munca;
f) dreptul la formare profesionala, in
conditiile actelor aditionale.
2. Salariatului ii revin, in principal,
urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca
sau, dupa caz, de a indeplini
atributiile ce ii revin conform fisei
postului;
b) obligatia de a respecta disciplina
muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor
de serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de
securitate si sanatate a muncii
in unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de
serviciu.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele
drepturi:
a) sa dea dispozitii cu caracter
obligatoriu pentru salariat, sub rezerva
legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de
indeplinire a sarcinilor de
serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor
disciplinare si sa aplice sanctiunile
corespunzatoare, potrivit legii, contractului
colectiv de munca aplicabil si
regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal,
urmatoarele obligatii:
a) sa acorde salariatului toate drepturile
ce decurg din contractele
individuale de munca, din contractul colectiv
de munca aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice
si organizatorice avute in vedere
la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra
conditiilor de munca si asupra elementelor
care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, toate
documentele care atesta calitatea de
salariat a solicitantului;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu
caracter personal ale
salariatului.
N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual
de munca se completeaza cu
dispozitiile <LLNK 12003 53 10 201
0 17>Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv
de munca aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de
angajatori/ramurii/national, inregistrat sub
nr. ........./.......... la
Directia generala de munca si solidaritate
sociala a judetului/municipiului
.............../ Ministerul Muncii, Solidaritatii
Sociale si Familiei.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii
contractului individual de munca impune incheierea
unui act aditional la
contract, conform dispozitiilor legale.
Prezentul contract individual de munca s-a
incheiat in doua exemplare,
cate unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea,
suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt
solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial,
potrivit legii.
Angajator, Salariat,
.............................. ..........................
Reprezentant legal,
..............................
Pe data de ............ prezentul contract inceteaza in temeiul art. ......
din <LLNK 12003 53 10 201 0 17>Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.
Angajator,
..............................
*ST*
ANEXA 4
*T*
*Font 9*
Lista ramurilor pentru care se incheie
contracte colective de munca*)
___________
*) La nivelul acestor ramuri se pot incheia
contracte colective de munca
pe subramuri (grupuri de unitati), precum si
pentru mai multe ramuri impreuna
din lista de mai sus.
-------------------------------------------------------------------------------
Nr.
Numar
crt. Ramura Cod CAEN salariati
-------------------------------------------------------------------------------
TOTAL: 4.638.316
-------------------------------------------------------------------------------
1. Agricultura, piscicultura si pescuit 01, 05 112.898
2. Silvicultura, economia vanatului,
apelor si protectia mediului 021, 0222, 023, 024 43.229
3. Industria miniera, geologie 10, 12, 13, 14, 4512 79.363
4. Energie electrica, termica, petrol,
gaze 11,
40 206.855
5. Industria alimentara, a bauturilor
si a tutunului 15, 16 191.168
6. Industria textila si a produselor
textile 17,
18 404.923
7. Industria pielariei si a incaltamintei 19 109.362
8. Exploatarea si prelucrarea lemnului 10,0221 84.744
9. Celuloza si hartie 21 17.419
10. Edituri si
poligrafie
22 27.268
11. Industria
chimica si petrochimica 23,
24, 25 137.897
12. Materiale de
constructii si industria
cimentului
263-268 32.922
13. Industria
sticlei si a ceramicii fine 261,
2621-2625 37.800
14. Metalurgie
feroasa si neferoasa si
produse refractare 27, 2626 95.507
15. Constructii
de masini 28, 291-295,
34, 35 291.152
16. Industria
electrotehnica, mecanica
fina si utilaje, electronica 296, 297, 30, 31, 32, 33, 72 189.333
17. Industria
mobilei si alte activitati
industriale n.c.a. 36 105.277
18. Reciclarea materialelor 37 8.626
19.
Constructii 45 356.012
20. Comert 501, 503-505,
51, 52, 70 636.708
21. Turism,
hoteluri si restaurante
55 85.423
22.
Transporturi
60, 61, 62, 63 194.529
23. Posta si
telecomunicatii
64 94.364
24. Activitati
financiare, bancare,
de asigurari 65, 66,
67 12.538
25.
Cercetare-proiectare 73 27.463
26. Administratie
publica
75 147.072
27.
Invatamant 80 390.230
28. Sanatate
85 312.688
29. Gospodarie
comunala-locativa,
transporturi locale 41,90 117.573
30.
Mass-media
924 10.049
31. Cultura 921, 922,
923, 925 37.563
32. Alte
activitati si servicii 502,
71, 74, 91, 93, 95, 99 40.361
--------------------------------------------------------------------------------
*ST*
ANEXA 5
*T*
PREVEDERI
METODOLOGICE
aplicabile operatiunilor contabile la
constituirea fondului destinat
activitatilor ocazionate de negocierile
colective, elaborate de
Ministerul Finantelor Publice - Directia
generala a contabilitatii
Fondul ce se constituie din contributia
patronatului, destinat activitatilor
in domeniul negocierilor colective, prevazut la art. 11(3) din
<LLNK 11996
130 11 201 0 18>Legea nr.
130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata, si la
art. 97 din Contractul colectiv de munca unic
la nivel national se
inregistreaza in contabilitate astfel:
1. In contabilitatea agentilor economici
a) 635 "cheltuieli cu alte impozite, taxe
si = 447 "Fonduri speciale - taxe
si varsaminte
varsaminte asimilate"
(analitic asimilate"
distinct)
- cu sumele necesare contributiilor pentru
constituirea fondurilor destinate
activitatilor in domeniul pregatirii,
negocierii si aplicarii contractelor
colective de munca la toate nivelurile;
b) 447 "Fonduri speciale - taxe si
varsaminte = 118 "Alte fonduri" (analitic
distinct)
asimilate" (analitic distinct)
- cu suma reprezentand 1/3 din suma totala, inregistrata in contabilitate
conform celor mentionate la litera a), retinuta ca
fond destinat negocierii
contractului colectiv de munca la nivelul
unitatii;
c) 447 "Fonduri speciale - taxe si
varsaminte = 5121 "Conturi la banci,
in lei"
asimilate" (analitic distinct)
- cu suma reprezentand 2/3 din suma totala, inregistrata in contabilitate
conform celor mentionate la litera a), virata de
catre unitate la federatia
patronala semnatara a contractului colectiv de
munca la nivel de ramura sau,
dupa caz, la organizatia (asociatia) patronala
care este afiliata direct unei
confederatii patronale reprezentative
semnatare a Contractului colectiv
de munca la nivel national;
d) 118 "Alte fonduri" (analitic
distinct) = 5121 "Conturi la banci,
in lei"
- cu suma reprezentand 50% din suma reprezentand 1/3, inregistrata in
contabilitate conform celor mentionate la litera
b), virata de catre unitate
la organizatiile sindicale cu care au fost
negociate si semnate contractele de
munca la nivelul unitatii;
e) Conturi din clasa 6 (analitice
distincte) = % 404, 5121, 5311 etc.
- in cursul lunii, cu cheltuielile efectuate
de unitate, dupa natura lor,
pe seama fondului destinat negocierii
contractului colectiv de munca la nivelul
unitatii, in limita sumelor retinute cu
aceasta destinatie;
f) 118 "Alte fonduri" (analitic
distinct) = 758 "Alte venituri
din
exploatare"
- la sfarsitul lunii, diminuarea fondului
destinat negocierii contractului
colectiv de munca la nivelul unitatii, cu
totalul cheltuielilor efectuate de
unitate in cursul lunii pe seama acestuia.
2. In contabilitatea institutiilor publice
a) % = 231 (analitic distinct) 410, 420 etc. art. (30.07)
- cu sumele necesare contributiilor pentru
constituirea fondurilor destinate
activitatilor in domeniul pregatirii,
negocierii si aplicarii contractelor
colective de munca la toate nivelurile;
b) 231 (analitic distinct) = % 700, 120 etc.
- cu suma reprezentand 1/3 din suma totala,
inregistrata in contabilitate
conform celor mentionate la litera a),
retinuta ca fond destinat negocierii
contractului colectiv de munca la nivelul
unitatii; concomitent 119.01 337
(analitic distinct)
- cu suma reprezentand 1/3 din suma totala, inregistrata in contabilitate
conform celor mentionate la litera a), retinuta ca
fond destinat negocierii
contractului colectiv de munca la nivelul
unitatii;
c) 231 (analitic distinct) = % 700, 120 etc.
- cu suma reprezentand 2/3 din suma totala,
inregistrata in contabilitate
conform celor mentionate la litera a), virata de
catre unitate la federatia
patronala semnatara a contractului colectiv de
munca la nivel de ramura sau,
dupa caz, la organizatia (asociatia) patronala
care este afiliata direct unei
confederatii patronale reprezentative
semnatare a Contractului colectiv
de munca la nivel national;
d) 337 (analitic distinct) = 119.01
- cu suma reprezentand 50% din suma reprezentand 1/3 inregistrata
in contabilitate conform celor mentionate la
litera b), virata de catre unitate
la organizatiile sindicale cu care au fost
negociate si semnate contractele
de munca la nivelul unitatii;
e) 421 =
119.01
- cu cheltuielile efectuate de unitate pe
seama fondului destinat negocierii
contractului colectiv de munca la nivelul
unitatii, in limita sumelor retinute
cu aceasta destinatie;
f) 337 (analitic distinct) = 421
- la finele anului, cu totalul
cheltuielilor efectuate din fondurile cu
destinatie speciala (fondul destinat negocierii
contractului colectiv de munca
la nivelul unitatii), potrivit contului de
executie.
3. In contabilitatea persoanelor juridice fara scop lucrativ (federatii
patronale, organizatii/asociatii patronale, confederatii patronale, organizatii
sindicale abilitate)
- inregistrarea in contabilitate a sumelor incasate prin contul de
disponibil cu destinatie speciala pentru constituirea fondului din contributia
patronatului, destinat activitatilor in domeniul
negocierilor colective
513 "disponibil cu destinatie
speciala" = 791 "venituri cu
destinatie
speciala"
- inregistrarea in contabilitate a cheltuielilor efectuate, potrivit legii,
pe seama fondului din contributia patronatului,
destinat activitatilor in
domeniul negocierilor colective
% Conturi din clasa 6 (analitice
distincte = % 401, 513, 5311 etc.
privind activitatile cu destinatie
speciala)
- la sfarsitul lunii, inchiderea contului
de venituri si a conturilor de
cheltuieli privind fondul din contributia patronatului,
destinat activitatilor
in domeniul negocierilor colective
1201.02 "Rezultatul activitatilor = % Conturi din clasa 6 (analitice
cu destinatie speciala" distincte privind activitatile
cu
destinatie speciala)
si
791 "Venituri cu destinatie
speciala" = 1201.02
"Rezultatul
activitatilor cu destinatie
speciala"
Potrivit prevederilor pct. 98 din anexa la
Ordinul ministrului finantelor
nr. 1.591, excedentul privind activitatile cu
destinatie speciala nu se
repartizeaza, fiind trecut la contul 1071.02
"Rezultatul reportat al
activitatilor cu destinatie speciala".
Aceasta dispozitie se aplica si in cazul
excedentului fondului din contributia
patronatului, destinat activitatilor
in domeniul negocierilor colective.
Pana la aprobarea prin ordin al ministrului finantelor a introducerii in
planul de conturi pentru persoanele juridice fara
scop lucrativ a unor conturi
sintetice de gradul II specifice veniturilor
fondului din contributia
patronatului, destinat activitatilor in
domeniul negocierilor colective si
disponibilitatilor acestuia, persoanele
juridice fara scop lucrativ abilitate
pot deschide analitice distincte, in functie
de necesitati, in cadrul
conturilor sintetice de gradul I, 791
"Venituri cu destinatie speciala" si
513 "Disponibil cu destinatie
speciala".
Director general, Sef serviciu,
*ST*