Compartimentul Dialog Social, Legislaţie,

Salarizare, Conflicte şi Contracte Colective de Muncă

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ

(C.C.M.)

I. Reglementarea juridică:

1. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii

· Titlul VIII “Contractele colective de muncă”, art. 236-247

· Publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72/05.02.2003

· Modificată prin Legea nr.371/13.12.2005 (M.Of. nr.1147/19.12.2005)

2. Legea nr. 130/16.oct.1996 privind contractul colectiv de muncă

· Republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 184/19.05.1998

3. Contractul Colectiv de Muncă Unic la nivel naţional pe 2005-2006 publicat în M.Of., partea V, nr. 1 din 22 februarie 2005

4. Actul Adiţional nr. 710 din 3 aprilie 2006- M.Of., partea V, nr. 7 din 2 mai 2006

II. Contractul colectiv de muncă negociat la nivel de unitate se încheie în formă scrisă, se semnează de către părţi, se depune şi se înregistrează la Direcţia de Muncă, Solidaritate Socială şi Familie a judeţului Satu Mare.

Negocierea colectivă, la nivel de unitate, este obligatorie la toţi angajatorii care au cel puţin de 21 de salariaţi.

Negocierea colectivă, la nivel de unitate, nu este obligatorie, ci are caracter facultativ pentru angajatorii care au 20 sau mai puţini salariaţi, dar, prin acordul de voinţă al părţilor, se poate încheia contractul colectiv de muncă, semna şi depune în vederea înregistrării la D.M.S.S.F, pentru a produce efecte juridice.

Contractele colective de muncă se aplică de la data înregistrării lor la D.M.S.S.F.

III. Actele necesare la depunerea şi înregistrarea C.C.M. la D.M.S.S.F.:

1. Adresa de înaintare;

2. Contractul colectiv de muncă, semnat şi ştampilat de către părţi pe fiecare pagină; la ultima pagină se va preciza numele, prenumele şi funcţia membrilor comisiei de negociere, urmată de semnătură şi ştampilă;

3. Regulamentul Intern;

4. Grila de salarizare cu salariile de bază minime şi maxime din unitate;

5. Hotărâre judecătorească, definitivă şi irevocabilă, de îndeplinire a condiţiilor de reprezentativitate a organizaţiei sindicale sau, după caz, procesul-verbal prin care salariaţii şi-au ales, prin vot secret, reprezentanţii la negociere.

Notă:

1. Reprezentativitatea organizaţiilor sindicale, stabilită în condiţiile legii, este valabilă pentru orice contracte colective de muncă încheiate în termen de 4 ani de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de constatare a reprezentativităţii.

2. Procesul-verbal prin care salariaţii îşi aleg, prin vot secret, reprezentanţii la negociere are valabilitate pentru orice contracte colective de muncă încheiate în termen de 2 ani de la data desfăşurării adunării generale a salariaţilor convocată în acest scop.(Durata mandatului reprezentanţilor salariaţilor nu poate fi mai mare de 2 ani – art. 255, alin. (4) din Legea nr. 53/200 - Codul muncii).

Înscrisurile de la pct. 1-4 se întocmesc şi se depun la D.M.S.S.F. într-un singur exemplar.

IV. Alte aspecte juridice privind C.C.M.:

1. EXECUTAREA C.C.M. este obligatorie pentru părţile contractante; neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin C.C.M. atrage răspunderea părţilor care se fac vinovate de aceasta;

2. MODIFICAREA C.C.M. poate avea loc, pe parcursul executării lui, prin acte adiţionale, încheiate în formă scrisă, negociate şi semnate de către părţile contractante, care se depun şi se înregistrează la D.M.S.S.F; ele se verifică şi devin aplicabile de la data înregistrării la D.M.S.S.F.;

3. SUSPENDAREA C.C.M. are loc pe durata grevei (dacă nu este posibilă continuarea activităţii de către salariaţii care nu participă la grevă) sau prin acordul de voinţă al părţilor; se notifică, în termen de 5 zile, la D.M.S.S.F.;

4. PRELUNGIREA C.C.M. poate avea loc numai atunci când acesta este în fiinţă (pe tot timpul aplicării sale); se notifică, până cel mai târziu la data încetării sale, la D.M.S.S.F.;

6. ÎNCETAREA C.C.M. are loc conform art. 33, alin. (1) şi (2) din Legea nr. 130/1996, republicată; se notifică, în termen de 5 zile, la D.M.S.S.F.;

V. Alte date şi relaţii suplimentare puteţi obţine de la Direcţia de Muncă, Solidaritate Socială şi Familie a judeţului Satu Mare, Compartimentul Dialog Social, Legislaţie, Salarizare, Conflicte şi Contracte Colective de Muncă sau prin telefon nr. 0261/715022, 7171078 (nr. tel. centrală) int. 112, sau 0261/706923 (nr. tel. direct) .