I. Înregistrarea contractelor colective de muncă(Legea
nr.130/1996)
Conform circularei
MMSS nr. 5707/13.06.2001 privind
metodologia de înregistrare a Contractelor colective de muncă, situaţia
înregistrării acestora în judeţ şi analiza privind politica salarială
rezultată din contractele colective de muncă, veţi prezenta
următoarele:
1. Contractul colectiv de muncă, pus în acord cu prevederile noului Cod al muncii (Legea nr. 53/2003),
ştampilat pe fiecare pagină, în final existând semnăturile comisiilor de negociere din
partea sindicatului/reprezentanţilor salariaţilor şi a
patronatului.
2. Regulament intern.
3. O adresă
de însoţire prin care se solicită
de către una din părţi înregistrarea contractului colectiv de muncă
(actului adiţional).
4. Hotărârea
judecătorească emisă de
judecătoria în a cărei rază teritorială se află sediul unităţii, prin care
se confirmă îndeplinirea
condiţiilor de reprezentativitate a organizaţiei sindicale din
unitate.
5. În unităţile în care nu există organizaţie
sindicală sau aceasta nu este reprezentativă, se va prezenta procesul-verbal de stabilire a
reprezentanţilor salariaţilor la negociere prin vot secret.
6. Date referitoare la salarizare (grila de salarizare;
salariul de bază minim pe unitate şi funcţia - nivelul de calificare
- pentru care acesta este stabilit; adaosuri la salariul de bază, sporuri,
premii; funcţii din activitatea de bază sau meserii din activitatea de
bază a unităţii; salariul de bază
minim şi maxim pe principalele funcţii sau meserii din activitatea de
bază şi din activităţi auxiliare; modul de acordare a
creşterilor salariale în cursul anului - o dată sau pe mai multe etape -,
procentul acordat şi perioada; alte facilităţi specifice
unităţii acordate personalului prin contractul colectiv de muncă şi
cuantumul acordat), număr total
salariaţi, forma de capital al unităţii (cu capital de stat, cu
capital mixt sau cu capital privat), obiectul de activitate, ramura
, codul fiscal, numărul de
înregistrare de la registrul comerţului.
7. Procesul-verbal de conciliere a unui conflict colectiv de
muncă sau hotărâre de arbitraj a unei greve prin care se realizează acorduri
între părţile aflate în conflict (se va preciza actul şi data).